ООО "Системный буровой сервис": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2020−006927−24

Номер дела ~ материала 02−1974/2021 ∼ М-6982/2020

Стороны Истец: [Г.] Н.В. Ответчик: ООО «Системный буровой сервис»

Дата поступления 29.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.03.2021

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 25.03.2021 заочное решение именем Российской Федерации 25 марта 2021 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при помощнике [М.] В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1974/21 по иску [Г.] [Н.] Владимировны к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил

[Г.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат по состоянию на дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец с дата работала в ООО «СБС» в должности специалиста по кадрам. дата уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Между тем, до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата, что и явилось основанием для предъявления иска в суд. Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, о причинах не явки суду не известно. Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, дата фио принята на работу в наименование организации на должность, с установлением оплаты труда, что подтверждается трудовым договором № от дата фио уволена приказом № с дата по основаниям ТК РФ (). В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно материалам дела, по состоянию на дату вынесения решения суда, не выплачена заработная плата за период с дата по дата составляет сумма. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в заявленном размере, не оспоренном ответчиком. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере сумма, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма. На основании ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма (7.860, 10+300). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 100, 103, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу [Г.] [Н.] Владимировны задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за нарушение срока выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма. В удовлетворении остальной части требований — отказать. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис»» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья: [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: дата