ООО Системный элемент: отзыв сотрудника

За месяц коллектив офиса обновляется на 20%. За год — на 75−80%. Текучка персонала офиса шокирует. Персонал производства обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Принципы ведения бизнеса у руководства весьма туманные и основываются только на «Хочу и будет по-моему! " генерального директора.

В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от «проектной работы». Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, он должен только исполнять задачи, чтобы заработать баллы и получать обещанную ЗП. Но твой проект могут приостановить или заморозить, или снять тебя с проекта, если ты не успеваешь делать и текущую работу и заниматься проектами. А если проект не сделан, то прощайся с 20-ю %-ми от зарплаты. Конечно, есть и те, кто реализует свои проекты, но это лишь избранные единицы. Именно избранные руководством. В конечном итоге, это лишь способ сократить зарплату сотрудникам и иметь достойное основание журить своих работников за «неисполнение глобальнозначимых проектов».

Если ты задерживаешься после работы, то ты не только не получишь никакой компенсации (а если решишься запросить за это денег, то придется пройти 9 кругов ада, уговоров, служебных записок и отчетов), но и рискуешь прослыть некомпетентным сотрудником, который ничего не делает в рабочее время. Хотя, если ты не задерживаешься, то ты лентяй, сбегающий с работы.

Контрольно-аналитический отдел, возглавляемый женой директора, мнит себя самым важным отделом, т.к. о маниакальной боязни ген. директора быть обворованным ходят легенды. Поэтому проверяют все и всех на всё: переписки на всех носителях, тел. звонки.

Ну и как можно обойти стороной корпоративную культуру! Ты словно оказываешься в секте и как бы повсюду незримый лозунг: «Большой брат смотрит на тебя». На собрании «об успехах» чувствуешь себя как на сборище распространителей «Амвэй» или «Эйвон»: все аплодируют и улыбаются, искренне веря в то, что «успех достижим». Но на деле, ты всегда будешь недоделывать, недорабатывать, недо… Промывают мозг целыми днями корпоративными ценностями. Это не может не начать раздражать. Можно любить свою работу и компанию, но зачем это вдалбливать в голову всем подряд и ТАК усиленно? Еще работать сильно мешают унижения со стороны руководства всех уровней: упреки в нерасторопности, некомпетентности, нелояльности к компании и сотрудникам.

С «расставанием» тоже не все гладко: не рассчитывают вовремя многих (почти всех), могут возникать проблемы с получением трудовой книжки.

На этапе собеседования рассказывают о корпоративных мероприятиях, которые давно не проводятся. Условия предлагают одни, а на деле оказывается совершенно другое. Руководство не ценит своих сотрудников и легко расстается с ними. Работники для ген. директора и его жены что-то вроде расходного материала, который не сложно заменить. Ведь люди, купившись на яркую вывеску и серьезные слова при приеме соглашаются работать, а через некоторое время становятся не нужны и легко заменяются другими.

Если у тебя есть лишние нервы и время чтобы его потратить, то вперед. Но, честное слово, не трать ни нервы и время, ведь ни то ни другое ты не сможешь компенсировать при увольнении.