Системный элемент: отзыв сотрудника
Ну что же ещё добавить к итак уже многим публикациям по этой компании.
Искал я работу в финансовом деартаменте, откликнулся на резюме этой компании. Сначала со мной общалась молоденькая кадровичка, которая, как оказалось, работала на тот момент всего недели две. Она рассказывала прямо сказки, как жа хорошо им живется и какие они все дружные. Вторая встреча состоялась уже с директором — малолетним выскочкой, который попал на должность только благодаря стараниям своего папы. Абсолютное отсутствие управленческих навыков и стерильность мозга! Как руководитель — человек абсолютный ноль, сложилось такое впечатление, что вакансия была открыта только для того, чтобы потренировать навыки кадровиков, да и самого директора. После капитального высасывания идей по поводу организации работы финансовой службы и прямого обещания принять на должность ни одного звонка так и не поступило. Прошёл год) Хотя наверное и к счастью.
Потенциальным соискателям компании советую очень критично подойти ко всех их обещаниям и не строить иллюзий по поводу хорошей жизни в рамках Системного элемента.
-
За месяц коллектив офиса обновляется на 20%. За год — на 75−80%. Текучка персонала офиса шокирует. Персонал производства обновляется не так часто, хотя обычно бывает наоборот. Принципы ведения бизнеса у руководства весьма туманные и основываются только на «Хочу и будет по-моему! " генерального директора. В последнее время система оплаты труда сильно изменилась и стала зависеть от «проектной работы». Что это за проекты, как они разрабатываются и реализуются, простой сотрудник знать не должен, он должен только исполнять задачи, чтобы заработать баллы и получать обещанную ЗП. Но твой проект могут приостановить или заморозить, или снять тебя с проекта, если ты не успеваешь делать и текущую работу и заниматься проектами. А если проект не сделан, то прощайся с 20-ю %-ми от зарплаты. Конечно, есть и те, кто реализует свои проекты, но это лишь избранные единицы. Именно избранные руководством. В конечном итоге, это лишь способ сократить зарплату сотрудникам и иметь достойное основание журить своих работников за «неисполнение глобальнозначимых проектов». Если ты задерживаешься после работы, то ты не только не получишь никакой компенсации (а если решишься запросить за это денег, то придется пройти 9 кругов ада, уговоров, служебных записок и отчетов),... Далее →
-
Доброго времени суток! Предыдущие отзывы – 5 баллов! Выдать бы Вам по значку (надеюсь, Вы припоминаете данный вид поощрения). Мне вот тоже захотелось получить свой «значок» и поэтому я решусь написать здесь свои «небольшой» отзыв о данной организации. А начать мне хочется, конечно же, с руководящего звена. Состоит оно из 2 директоров: один из них ген. директор, так называемый, директор-«идеолог», а второй- директор-исполнитель (отсюда видимо и название исполнительный директор). Исполнительный директор вполне адекватный, с ним можно договориться, он умеет слушать и, самое главное, слышит, мнение своих подчиненных. Однако все его положительные качества как руководителя сводятся на нет, когда в какое-либо дело, даже незначительное, вмешивается директор-«идеолог». Все делается только так как хочет он, и не какие аргументы и доводы, приводимые как сотрудниками, так и вторым директором на его решение не повлияют, потому, как он считает себя умнее всех и вся. Вообще организацию можно назвать семейно-дружеским подрядом. Сами директора школьные друзья, в административно-хозяйственном отделе работает мать ген. директора (хотя слово работает здесь не очень уместно, скорее мешает работать другим отделам), в контрольно-аналитическом – жена ген. директора (естественно, начальником отдела), в бухгалтерии –... Далее →