ООО СК "Интех": невыплата зарплаты
Дело № 2-1108/2023
уид № 74rs0003-01-2023-000108-12
решение
Именем Российской Федерации
15 марта 2023 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего [Ш.] К.И.,
при секретаре судебного заседания Егоровой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью СК "Интех" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] К.Г. обратился в суд с иском к ООО СК "Интех", с учетом уточнений исковых требований просил взыскать заработную плату за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 83 118, 34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 13.02.2023 года в размере 7 922 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 676, 50 руб.
В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 15.04.2022 года по 30.09.2022 года работал в ООО СК "Интех" в подразделении административно-хозяйственный участок г. Челябинск в должности офис-менеджер. За период работы с мая 2022 года по сентябрь 2022 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в полном объеме.
Истец [Б.] К.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик ООО СК "Интех" извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 15.04.2022 года [Б.] К.Г. был принят в ООО СК "Интех" в подразделении административно-хозяйственный участок г. Челябинск в должности офис-менеджер, с ним был заключен трудовой договор.
[Б.] К.Г. установлен оклад в размере 14 000 руб., районный коэффициент 1, 150.
Приказом № от 30.09.2022 года [Б.] К.Г. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Таким образом, при рассмотрении гражданского дела установлено, что [Б.] К.Г. работал в ООО СК "Интех" с 15.04.2022 года по 30.09.2022 года. Согласно трудовому договору и действующему законодательству [Б.] К.Г. был установлен должностной оклад в размере 14 000 руб., районный коэффициент 1, 150.
Истец в обоснование своих доводов указывает на факт неполной выплаты заработной платы в размере 83 118, 34 руб.
Согласно справке, расчетных листов предоставленных ответчиком, размер не выплаченной заработной платы за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года (с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска) составляет 83 118, 34 руб.
Оснований сомневаться в правильности расчета нет, приведенные в нем данные соответствуют требованиям закона, заключенного Трудового договора и локальным нормативным актам организации, проверен и принимается судом.
Поэтому исковые требования [Б.] К.Г. о взыскании заработной платы в размере 83 118, 34 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата заработной платы, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 13.02.2023 года в размере 7 922 руб. согласно расчету истца, который судом проверен, ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительным периодам временем выплаты заработной платы не в полном объеме, индивидуальные особенности истца (возраст), степень вины нанимателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. является обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных части 2 статьи 96 данного Кодекса.
Правила, изложенные в части первой данной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).
При подаче искового заявления истцом были понесены расходы по отправлению стороне искового заявления и уточненных исковых заявлений в размере 676, 50 руб. Суд полагает возможным взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 931 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью СК "Интех" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК "Интех" (ОГРН 1196658034231) в пользу [Б.] К. Г. (паспорт №), задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 83 118, 34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 года по 13.02.2023 года в размере 7 922 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 676, 50 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК "Интех" (ОГРН 1196658034231) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 931 руб.
В удовлетворении остальной части иска [Б.] К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью СК "Интех" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено «21» марта 2023 года
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе офис-менеджере в Челябинске (4 отзыва) →
Работа в Челябинске (3881 отзыв) →
