ООО СК "Композит": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсаций.

Номер дела: 2−208/2023 (2−4283/2022;) ~ М-3622/2022

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу: 29.03.2023

Истец (заявитель): [Р.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО СК «Композит»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−208/2023 (2−4283/2022)

уид 33rs0002−01−2022−005784−51

решение

именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

представителя истца [Р.] С.В.

представителя ответчика [Ж.] а.в.

помощника прокурора города Владимира Сурковой я.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [Р.] [С.] [В] к ООО СК «Композит» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

[Р.] С.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, о взыскании с ООО СК «Композит» заработной платы за период с 01.04.2022 по 31.08.2022 в размере 321260, 65 руб., денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 11.02.2022 по 21.03.2022 в размере 3506, 02 руб., с 11.05.2022 по 02.02.2023 в размере 35345, 09 руб., а с 03.02.2023 по день фактического исполнения обязательств исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в день исполнения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51902, 48руб., компенсации морального вреда 250 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с сентября 2021 года была принята на работу на должность <данные изъяты>. Поскольку ответчик не выплачивал заработную плату в период с апреля по август 2022 года, ею было принято решение об увольнении, о чем 31.08.2022 ею подано заявление об увольнении. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Согласно выписки по счету, принадлежащему ответчику, общая сумма заработной платы за период с января по март 2022 года составляла 192756, 38 руб. Поскольку ее экземпляр Трудового договора ответчик не вернул, при расчете она исходит из 64 252 руб. в месяц (192756, 38/3).

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца [Р.] С.В. (по доверенности) в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО СК «Композит» [Ж.] А.В. (по доверенности) просил в иске отказать по доводам, приведенным в письменных возражениях (л.д. 85- 87) и дополнении к ним.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, не усмотревшего оснований для компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании совокупности собранных по делу доказательств судом установлено, что [Р.] С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Композит» в период с 01.09.2021 по 31.08.2022.

Данный факт подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного и не оспаривалось ответчиком.

Из представленных суду документов следует, что за период с 01.09.2021 по 31.12.2021 общий доход [Р.] С.В. составил 94207.26 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от 12.04.2022 (л.д.63), в связи с чем доводы истца о том, что при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из 64 252 руб. в месяц являются несостоятельными.

Кроме того, согласно штатного расписания ответчика на 2021 год, оклад <данные изъяты> составляет 28 800 руб.

В пределах указанной суммы истцу начислялась заработная плата в 2021 году по коду 2000.

Факт выплаты заработной платы [Р.] С.В. за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года (по 25 238 руб. в каждом месяце) подтверждается выпиской по счету ООО СК «Композит».

Из представленных ответчиком документов также следует, что ежемесячный доход [Р.] С.В., с которого производился расчет страховых взносов с января по май 2022 года указан в размере 30 000 руб., в июне 2022 года — 35 000 руб.

Согласно выписке по счету ПАО «Сбербанк» [Р.] С.В. за период с января по март 2022 года перечислено 197756, 38 руб. (22.03.2022 — 187756, 38 руб., 23.03.2022 — 5000 руб., 24.02.2022- 5000 руб.)

Указанные суммы также отражены на счете ООО СК «Композит», в котором в качестве основания перечисления указано «заработная плата за январь — март 2022».

При таких данных указанная сумма (197756, 38 руб.) не подлежит учету при расчете задолженности по заработной плате за апрель — август 2022 года.

Доводы ответчика о том, что работник находился в простое, в связи с чем заработная плата подлежит выплате с учетом положений ст.157 ТК РФ суд находит несостоятельными и не подтвержденными доказательствами по делу.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем доказательств выплаты истцу заработной платы за испрашиваемый в иске период ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что трудовой договор сторонами не представлен, при этом факт трудовых отношений истца в спорный период и по заявленной должности ответчик не отрицал, при расчете задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2022 года суд исходит из суммы выплат, указанных работодателем в расчете по страховых взносам за 2 квартал 2022 года, принятых налоговым органом (в апреле и мае 2022 года — по 30 000 руб., в июне — 35 000 руб.), а за июль и август — исходя из оклада по должности главного бухгалтера, указанного в штатном расписании, что составит 152 600 руб. (30 000 +30 000+35 000+28800+28800).

В соответствии ст.127 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), с учетом положений ст.139 ТК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 403 руб. 20 коп. согласно следующего расчета: (152600+94207, 26+197756, 38)/29, 3×12=1264, 40 руб.х28 дн.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет (в сумме 188003, 20 руб.), за период с 01.09.2022 по 02.02.2023 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 14 683 руб. 05 коп. согласно следующего расчета: с 01.09.2022 по 18.09.2022 (18 дн.) исходя из ставки 8% = 1804, 83 руб., с 19.09.2022 по 02.02.2023 (137 дн.), исходя из ставки 7, 5% = 12878, 22руб.

Кроме того, поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за апрель — август 2022 года, начиная с 14.05.2022 (т.к.15.05.2022 выходной день) и по 31.08.2022 с него подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 4650, 59руб. согласно следующего расчета:

за апрель с 14.05.2022 по 31.08.2022 (на сумму 30 000 руб.) в размере 2147 руб.,

за май с 16.06.2022 по 31.08.2022 (на сумму 30 000 руб.) в размере 1349 руб.;

за июнь с 16.07.2022 по 31.08.2022 (на сумму 35 000 руб.) в размере 908, 83 руб.,

за июль с 16.08.2022 по 31.08.2022 (на сумму 28 800 руб.) в размере 245, 76 руб.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

В то же время оснований полагать, что неправомерными действиями работодателя был причинен вред здоровью истца, суд не находит. Из выписного эпикриза из истории болезни <данные изъяты>, согласно которого с 21.10.2022 по 03.11.2022 [Р.] С.В. находилась на стационарном лечении с диагнозом «<данные изъяты>» данное обстоятельство не следует.

При указанных обстоятельствах исковые требования являются частично обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанных выше суммах, которые подлежат налогообложению в соответствии со ст.217 НК РФ.

Поскольку в силу ст.333.19 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст.109 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований имущественного (на сумму 188003, 20руб.) и неимущественного характера, что составляет 5260 руб. 06 коп. (4960, 06+300).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [Р.] [С.] [В] к ООО «СК Композит» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Композит» (ИНН 3328018974) в пользу [Р.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт <данные изъяты>) недополученную заработную плату за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 в размере 152 600 руб. (за вычетом ндфл), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 403 руб. 20 коп. (за вычетом ндфл), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.05.2022 по 31.08.2022 в размере 4650 руб. 59 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 02.02.2023 в размере 14 683 руб. 05 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО СК «Композит» в пользу [Р.] [С.] [В.] денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета (в сумме 188003, 20 руб.) в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с 03.02.2023 по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО СК «Композит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5260 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А. О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 28.02.2023.

Судья А. О. Веселова