ООО "СК Новый Дом": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-987/2023 (2-8980/2022;) ~ М-8536/2022

Дата решения: 09.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "СК Новый Дом"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг

<данные изъяты>

ифио1

дд.мм.гггг <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи фио5

при секретаре фио4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику <данные изъяты> просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что работал в <данные изъяты>» в должности инженера ПТО. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата с дд.мм.гггг. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношения с <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности инженера ПТО (л. д. №

дд.мм.гггг ФИО2 уволен с занимаемой должности, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л. д. №).

Согласно представленной в материалах дела справке 2-НДФЛ, размер заработной платы ФИО2 за период с дд.мм.гггг. составил <данные изъяты> (л. д. №

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за задержку выплат (проценты) за период с дд.мм.гггг. составила <данные изъяты>. (л. д. №

Учитывая, что заработная плата за период с дд.мм.гггг. истцу до настоящего времени не выплачена, суд соглашаясь с представленным расчетом, считая его арифметически верным, взыскивает с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании, а поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку сумму <данные изъяты> суд считает завышенной.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2615 руб. 15 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» (№) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере 15 294 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в части, превышающей взысканную сумму – отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» (№) госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья фио6