ООО СК Перспектива: Не уважительное отношение к сотрудникам
Компания полное днище, советую обходить стороной. Сначала вам будут улыбаться, а потом с такой же улыбкой будут резать вашу зп за выдуманные косяки.
Если захотят, то уволят одним днем, без каких-либо компенсаций. В общем, контора самодуров, и срок вашей работы зависит от количества мочи в головах псевдоуправленцев..
-
Ну, на этом положительного хватит. Кто хочет иметь дергающийся глаз, ненормированный рабочий день, эмоциональное выгорание и сидеть всю дорогу на успокоительных — добро пожаловать в данную контору! А теперь по порядку: 1. Работаешь ты в open space. И вроде большинство компаний уже перешли на такой вид, но если ты работаешь с циферками, точными данными, с информацией не для всех, то хотелось бы потише, а это невозможно! 2. У руководства нет четких целей и задач. Постоянно будут новые, срочные приказы, выполнить за 5 минут или Заказчику уже не интересно. Одним словом, вы должны делать все быстро и четко в очень сжатые сроки, выполнять то, что через два часа или сутки уже будет не актуально. Так что дергающийся глаз вам в помощь. Ах, да, вместе с этим у вас режим работы переводится в круглосуточный! 3. Отпуска, ахахаха! Забудьте про это слово, вы всегда нужны, вы важны, только денег за переработку, выходы в выходные у вас не будет! Так в 19.00 в пятницу прилетел новый заказ, предложение, задача, и вы должны все сделать до понедельника 9.00 утра)) 4. Штрафы. Они есть, и они большие и систематические. Запомните,... Далее →
-
1) Это расположение офиса от метро, если выходить из метро «Люблино», то быстрым шагом идти около 25 минут, а обычным 30−40 минут, куча светофоров, самый долгий перед офисом; 2) Один из самых жирных минусов — это некомпетентный руководитель ПТО г. (с.м.), некомпетентность выражается как в общении, так и в работе. Общается исключительно как пьяный слесарь-сантехник из Урюпинска одним матом, крича на весь офис. Есть случаи, когда люди по этой причине даже увольнялись. С подчинённым персоналом общается грубо, требовательно и неуважительно, часто повторяет о том, что уволить человека для неё это пустяки. Ей неважно, сколько вы и где проработали, какой у вас опыт, тут она решает. В работу абсолютно не вникает, только требует отчётов о том, что сделано. Не может грамотно поставить задачи и определить цели, работник плывёт по своему течению. К примеру, на объекте не было вообще никаких журналов, хотя заявки все были от прорабов, и люди работали на объекте не один месяц, она пробала вспышку, а виноваты все, кроме неё. Также любительница попидеть с другими и позалипать в телефончике, но при этом пристально следит за другими, чтобы не разговаривали лишний раз. Мои слова подтверждаются постоянной текучкой именно из отдела... Далее →