ООО "СК СПЕЦ-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1576/2021 ~ М-1014/2021

Дата решения: 25.05.2021

Дата вступления в силу: 02.07.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «СК СПЕЦ-Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1576/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Волгоград 25 мая 2021 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [М.] Т.В.,

при секретаре [Б.] Е.А.,

с участием:

истца [С.] с.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [С.] [А]а к ООО «СК СПЕЦ-Строй» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец [С.] С.А. обратился в суд с иском к ООО «СК СПЕЦ-Строй» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что [С.] [С.] [А.] работает в ООО «СК Спец-Строй» в должности юриста по совместительству на полную ставку оклада. Данный факт подтверждается трудовым договором номер по совместительству от дата и приказом о приеме на работу от 21.02.2020г., записью в трудовой книжке о приеме на работу в ООО «СК Спец-Строй» в должности юриста, а также доверенностью номер от 04.03.2020г., удостоверенной печатью ООО «СК Спец-Строй» и подписью руководителя данной организации, выданной мне на представление интересов ООО «СК Спец-Строй» в судебных органах РФ. Основной заработок — должностной оклад составляет 50 000 рублей в месяц. Местом исполнения работы в соответствии с трудовым договором номер по совместительству от 21.02.2020г. является: 400062, адрес, адрес)

Руководитель ООО «СК Спец-Строй», ссылаясь на невозможность ведения уставной хозяйственной деятельности, в том числе участия в госзакупках в качестве подрядчика или субподрядчика в связи со спором с налоговым органом о наличии либо отсутствии задолженности по ф.и.о.7 и сборам и отсутствие на р/счету денежных средств, не выплатил истцу заработную плату за период работы в данной организации, а именно с дата по 06.04.2021г. в сумме 625 000 рублей исходя из расчета: просрочка с дата по 06.04.2021г. = 13, 5 мес.х 50 000 руб з/п. = 675000, 00 рублей.

04.03.2020г. между ООО «СК Спец-Строй» (Работодатель) и [С.] С.А. (Работник) было заключено соглашение б/н к трудовому договору №1 по совместительству от 21.02.2020г. согласно условиям которого Работодатель обязуется выплатить работнику поощрительную премию в размере 15% от признанной безнадежной к взысканию и списанной недоимки, пени и штрафа в отношении Работодателя. При непосредственном участии Работника [С.] с.а.

Решением Арбитражного суда г. Волгоградской области от 22.12.2020г. по делу № номер признана безнадежной к взысканию и списана недоимка, пени и штраф в сумме 4 955 666, 03 рублей.

Постановлением 12ААС от дата по делу № номер признана безнадежной к взысканию и списаны пени в сумме 32 898, 70 рублей. Сумма признанных безнадежными к взысканию и списанных денежных средств составляет: 4955666, 03 + 32898, 70 = 4988564, 73 рублей.

Согласно расчету к выплате в пользу Работника причитается:

4988564, 73 -15% = 750 000 рублей премии.

Общая сумма задолженности ООО «СК Спец-Строй» (Работодатель) перед [С.] С.А. (Работник) по состоянию на 06.04.2021г. составляет (675000+750000) = 1 425 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «СК Спец-Строй» в пользу [С.] С.А. задолженность в сумме 1 425 000 рублей, из которых 675000, 00 рублей задолженность по заработной плате за период с 21.02.2020г. по 06.04.2021г, 750 000 рублей задолженность по выплате премии.

Истец [С.] С.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «СК Спец-Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Представители третьих лиц ИФНС России по Волгоградской области, МИ ФНС России №10 по Волгоградской области, МИ ФНС России №8 по Волгоградской области, МИ ФНС России №2 по Волгоградской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового Кодекса РФ

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового Кодекса РФ — Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, то на основании приказа от 21.02.2020 года №1, Трудового договора №1 от 21.02.2020 [С.] С.А. был принят по совместительству на работу в ООО «СК Спец-Строй» на должность юриста.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

04.03.2020г. между ООО «СК Спец-Строй» и [С.] С.А. было заключено соглашение б/н к трудовому договору №1 по совместительству от 21.02.2020г. согласно условиям которого Работодатель обязуется выплатить работнику поощрительную премию в размере 15% от признанной безнадежной к взысканию и списанной недоимки, пени и штрафа в отношении Работодателя. При непосредственном участии Работника [С.] с.а.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 24.07.2018 года с ООО «СК «Спец-Строй» в пользу [С.] С.А. взыскана задолженность по заработной плате за период дата по дата в размере 350 000 руб., выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере 100 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере 100 105 руб. 03 коп.

Решением Центрального районного суда адрес от дата с ООО «СК Спец-Строй» в пользу ф.и.о.1 взыскана задолженность по премии в размере 788334, 14 рублей, компенсация за задержку премии 245702, 33 рублей.

Решением арбитражного суда адрес от дата по делу №А12−134/2017 ООО «СК «Спец-Строй» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ф.и.о.4 Определением суда от дата конкурсным управляющим утвержден ф.и.о.5

Решением Арбитражного суда адрес от 22.12.2020г. по делу № А12−18193/2020 признана безнадежной к взысканию и списана недоимка, пени и штраф в сумме 4955666, 03 рублей.

Постановлением 12ААС от 24.03.2021г. по делу № номер признана безнадежной к взысканию и списаны пени в сумме 32898, 70 рублей.

Сумма признанных безнадежными к взысканию и списанных денежных средств составляет: 4955666, 03 + 32898, 70 = 4988564, 73 рублей.

Согласно расчету истца к выплате в пользу Работника причитается:

4988564, 73 -15% = 750 000 рублей премии.

Общая сумма задолженности ООО «СК Спец-Строй» перед [С.] С.А. по состоянию на 06.04.2021г. составляет (675000+750000) = 1 425 000 рублей.

Также учитывая положения ст. 236 ТК РФ суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1 425 000 рублей.

Утверждение истца о том, что работодатель не выплатил ему заработную плату и премию за период с 21.02.2020г. по 06.04.2021г., ответчиком не оспаривалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому суд полагает данное обстоятельство установленным.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования [С.] С.А. о взыскании с ООО «СК «Спец-Строй» задолженности по зарплате в размере 1 425 000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 15 325 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] [С.] [А]а к ООО «СК СПЕЦ-Строй» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК СПЕЦ-Строй» в пользу [С.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 1 425 000 (один миллион четыреста двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «СК СПЕЦ-Строй» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 15 325 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 01 июня 2021 года.

Судья подпись Т.В. [М.]