ООО СК Эталон / ООО СМК Прогресс: отзыв сотрудника
У всех ненормированный рабдень. Именно рабский. Хорошие отзывы пишет секретутка [Н.] [censored] #1. Остальные — [К.] написаны — что-то типа китайской подделки под службу безопасности. Оба мать родную продадут за деньги.
О главном- [З.] абсолютно неадекватен. [censored] ..тый на всю голову. В коллективе получил прозвище Чаки. Это кукла из фильма ужасов. Отличается жестокостью и склонностью убивать. Супруга — Невеста Чаки. Подначивает его на команды -Фас. Перекись водорода спалила нах там весь мозг. Та ещё паскуда. Все гадости делает исподтишка. Зарплата всегда задерживается. Смелые бегут жаловаться в трудовую и тд. Если вы готовы работать за зп с 2 месячной задержкой, не зная получите деньги в итоге или срежут за вымышленные касяки — Вам к закамскому)
Вас будет катать на ху..х и в будни и в выходные. Предложения пойти В… и На… Вы будете слышать чаще своего имени. Забудьте про выходные и отдых вообще. Единственный способ уволиться это быть при
смерти на больничном. Или сразу коня двинуть. По — другому Вас не отпустят. С почты просто не заберут вообще заявление об увольнении. Будут [censored] ть в душу долго и нудно. Короче, если вам терять в жизни нечего, Вам именно к нему нужно идти работать. Работал у него достаточно долго. Заработал кучу проблем и болячек. Чуть не уволили по статье. Работы дают невыполнимый объём. Из 100 зданий не сделаешь 1. И получишь таких пиз… лей, что ОП Дальний из СМИ тебе покажется детской сказкой. Кстати, имеется уголовное дело по нему. По неуплате налогов на крупную сумму. В общем, если вы любите садомазо — Вам к нам. P.s. бегите!
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
