ООО "Скан Тур" : отзыв сотрудника

Компания очень маленькая, практически никого не оформляют официально. Вся зарплата чёрная. Слову директора (он же собственник, [Р.] далеко не всегда нужно верить, даже, если получено письменное подтверждение. Когда ему что-то нужно, то наговорит с «три короба», а потом оттягивает и ищет причины, чтобы не исполнять обещанное.

Сотрудников штрафует, потому что всю зарплату выплачивать жалко. Иногда сам не может сказать, за что оштрафовал. Когда приближается дата зарплаты, начинается психологический прессинг и поиск чего-нибудь, за что можно оштрафовать. Попытки каждый месяц урезать твою зарплату очень изматывают.

Постоянный прессинг, постоянный тотальный контроль за сотрудниками, просматривание компьютеров. Если ты забыл закрыть свою личную почту, контакт и т.п., будь готов, что там все прочитают.

Работа с сильными задержками после рабочего дня, с работой на выходных, на праздниках! Конечно, это не оплачивается! Постоянные призывы, что «сейчас сезон и мы должны стараться». Но сезон заканчивается, начинаются новые уловки. Отпусков нет! Уйдёшь в отпуск на две недели, тебя вызовут через несколько дней на работу. Больничных не существует, все работают больные (в офисе работают по кругу), офис -маленькая комнатка. Если у тебя температура, директор очень недоволен, будет постоянно тебе звонить в этот день и давать срочные задачи, в итоге ты просто приедешь в офис больной.

Доносительство на каждого сотрудника со стороны самых доверенных лиц директора.

Интересная манера у собственника — выбирает по очереди в коллективе «жертву» и прессует: ты не справляешься, плохо работаешь. В общем, чтобы там работать, нужно иметь хорошую и устойчивую самооценку! Но такие люди найдут работу и получше, с официальным оформлением и стабильной зарплатой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 67050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.09.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Коллектив, руководитель отдела (которого уволили) Зарплата от 80к. до 120к. в сезон у менеджеров по продажам, оплачиваемые переработки Возможность удалённой работы, гибкий график Возможность перехода в другие отделы (если есть свободная вакансия) Интересный продукт, развитие новых туристических направлений Можно бесплатно побывать в однодневном/двухдневном туре Офис в центре города рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной. Обучение по продукту достаточно урезанное. Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответствие информации на главном сайте и площадках партнёров. Многие процессы не автоматизированы. Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам. Нет своевременного осведомления о изменениях в работе с партнёрами. В целом, можно рассматривать как временную работу. Далее →
  • 19.09.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Коллектив в отделе, возможность удаленной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Пожалуй, в компании есть только один плюс — коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон, а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят своё время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищете для себя стабильное место работы, то СканТур точно не та организация. Далее →