ООО "Советник" или ООО "Совет - Профи": отзыв сотрудника
Уважаемые юристы! Не верьте заманчивым обещаниям ООО «Совет — Профи» и / или ООО «Советник»! Не тратьте свое время и нервы! Не портите себе трудовую книжку! Генеральный директор Савельева Ольга Евгеньевна кидает юристов наглым ОБРАЗОМ.
Переманивает с другого места работы, обещая зарплату 40 тысяч рублей — на самом деле платит 15 — 18 тысяч рублей и то с большим трудом. Убеждает подписать трудовой договор, в котором указан размер зарплаты, равный прожиточному минимуму в Твери, объясняет, что оставшиеся деньги она будет в конверте как и договаривались 40 тысяч каждый месяц. Просто ей выгоднее платить отчисления в фонды от меньшей зарплаты. Мол, Вам зачем белая зарплата, Вы же не пойдете в декретный отпуск! На самом деле, больше 18 тысяч в месяц вы не получите от нее.
Можете работать хоть до глубокой ночи и в выходные дни и почти всегда без обеда, потому что вы должны быть в офисе, а вдруг придет клиент какой-нибудь… И чтобы в офисе не было запахов еды..Чай пить можно. В итоге, реально выдает на руки 15 тысяч за первый месяц и 18 тысяч за 2-ой месяц работы и говорит, клиенты не платят, да и вы плохо работаете, вот когда пройдете испытательный срок, тогда и буду платить вам 40 тысяч. На самом деле, использует юриста как раба за мизерную зарплату для юриста два месяца максимум три, и за 2−3 дня до истечения испытательного срока говорит: «Вы мне не подходите, испытательный срок вы не прошли, завтра я не жду вас на работу. И вообще разочарована во всех юристах, которые у меня работали, думала, что юрист мужского пола будет нормально работать, пожалуй, больше не буду брать на работу юристов ни мальчиков, ни девочек, теперь все буду делать сама…» В итоге, приходишь за своей трудовой, которую сразу она не отдает, и видишь, что на том месте, где не так давно работал ты, сидит другой юрист… Весь погруженный в работу — у него тоже мотивация 40 тысяч зарплата.
Объем работы она сваливает на юриста огромный. Когда я начал у нее работать, было впечатление, что юридической работой не занимался никто год как минимум. Завалы, которые ты добросовестно разгребаешь, а в благодарность — испорчена трудовая книжка и ЗРЯплата копеечная. К людям (и к своим клиентам в том числе) относится как к быдлу. Считает себя выше и умнее всех. Судиться с ней бесполезно. Ведь вы сами подписали трудовой договор, в котором указан размер зарплаты в 8 тысяч рублей. Клиентов также обманывает, кидает на деньги. И страдает параноей. Этот клиент от меня ушел со скандалом, значит это ты его переманил к себе. Оскорбления и унижения для нее — это норма поведения. УЖАС. В итоге, у тебя приличный трудовой стаж и запись в трудовой, что здесь ты проработал всего 2 месяца… и проблемы как на это посмотрит твой следующий потенциальный работодатель… Но это уже только твои проблемы.
Мне повезло, устроился в юридическое агентство, где адекватный руководитель, который наслышан о Савельевой и о том, как она жульничает даже по отношению к юристам. А потом насмехается и говорит: «Вот ты опытный юрист, а дальше что? Давай беги хоть в суд, хоть в трудовую инспекцию! Что ты можешь мне сделать?» Берегите себя! Всем удачи в работе!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Твери (112 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Твери (90 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Твери (1683 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →

