ООО "Советская аптека ФАС": Суд частично удовлетворил иск о расторжении трудового договора и взыскании зарплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2023−008729−90

Номер дела ~ материала 02−0488/2024 (02−6435/2023) ∼ М-4853/2023

Стороны Истец: Солодух О.Р. Ответчик: ООО «Советская аптека ФАС»

Дата поступления 31.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.01.2024

Дата вступления решения в силу 27.02.2024

Cудья [И.] Е.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.01.2024 УИД 77rs0009−02−2023−008729−90

решение

Именем Российской Федерации 17 января 2024 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. [И.] при секретаре фио, с участием истца — фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−488/2024 по иску фио [О.] [Р] к Обществу с ограниченной ответственностью «Советская аптека ФАС» о признании Трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности, увольнении, выдать приказ о прекращении Трудового договора, справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Советская аптека ФАС» о признании Трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности, увольнении, выдать приказ о прекращении Трудового договора, справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что фио [О.] [Р.] с 27.01.2021 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Советская аптека ФАС». В качестве генеральной директора с 27.01.2021 по 23.12.2022, в качестве руководителя с 04.02.2021 по 23.12.2022, учредителем с 05.02.2021 по 08.11.2022. Возложенные трудовые обязанности истец исполняла в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу. Однако в период с июля 2022 года по декабрь 2022 года работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме. Согласно выписке по счету № 40817 810 0 0644 0004770 за период с 01.01.2021 29.06.2023 размер заработной платы составлял сумма Период с июля 2022 года по декабрь 2022 года составляет 6 месяцев. Таким образом, расчет выглядит следующим образом: сумма * 6 мес. = сумма Следовательно, у работодателя за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма С 23.12.2022 истец перестала числиться генеральным директором ООО «Советская аптека ФАС», что подтверждается выпиской из егрюл, однако в электронной книжке по настоящее время числится генеральным директором ООО «Советская аптека ФАС», в связи с чем не может произвести перерасчет пенсионных выплат и получать социальные выплаты и субсидии. С действиями работодателя истец категорически не согласна, считает их не законными необоснованными, ущемляющими права и законные интересы истца. Истец просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «Советская аптека ФАС» и фио Олефитой [Р.] расторгнутым; обязать ООО «Советская аптека ФАС» внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора; обязать ООО «Советская аптека ФАС» предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года в размере сумма, сумму ущерба, причиненного задержкой внесения в сведения о трудовой деятельности истца информации об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «Советская аптека ФАС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате. времени и месте слушания дела надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями Трудового договора. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что фио [О.] [Р.] с 27.01.2021 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Советская аптека ФАС». В качестве генеральной директора с 27.01.2021 по 23.12.2022, в качестве руководителя с 04.02.2021 по 23.12.2022, учредителем с 05.02.2021 по 08.11.2022. В период с июля 2022 года по декабрь 2022 года работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено. Согласно выписке по счету № 40817 810 0 0644 0004770 за период с 01.01.2021 29.06.2023 размер заработной платы составлял сумма Период с июля 2022 года по декабрь 2022 года составляет 6 месяцев. Таким образом, расчет выглядит следующим образом: сумма * 6 мес. = сумма Следовательно, у работодателя за период с июля 2022 года по декабрь 2022 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Как следует из доводов искового заявления, с 23.12.2022 истец перестала числиться генеральным директором ООО «Советская аптека ФАС», что подтверждается выпиской из егрюл, однако в электронной книжке по настоящее время числится генеральным директором ООО «Советская аптека ФАС», в связи с чем не может произвести перерасчет пенсионных выплат и получать социальные выплаты и субсидии. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации увольнение истца произведено на основании приказа № 2 от 23.12.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 23.12.2022. Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части признании Трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности, увольнении суд не усматривает. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Как следует из доводов истца и не было оспорено ответчиком в судебном заседании, в день увольнения истцу не был выдан приказ об увольнении, справа о заработной плате, а также не был произведен расчет в полном объеме, а потому суд находит основания для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма При этом представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан арифметически верным, доказательств иного размера задолженности суду также не представлено. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма Истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, которые в силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, признавая данные расходы понесенными в связи с рассмотрением настоящего дела. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3). Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Размер заработной платы за три месяца составляет сумма х 3 = сумма, соответственно, решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио [О] [Р] к Обществу с ограниченной ответственностью «Советская аптека ФАС» о признании Трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности, увольнении, выдать приказ о прекращении Трудового договора, справку о заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Советская аптека ФАС» (ОГРН 1177746325503) выдать фио [О.] [Р.] (паспортные данные) копию приказа о прекращении Трудового договора, справку о размере заработной платы. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Советская аптека ФАС» (ОГРН 1177746325503) в пользу фио [О] [Р.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, а всего сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Советская аптека ФАС» (ОГРН 1177746325503) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: