ООО "Советско-Гаванский водоканал": невыплата зарплаты
Дело № 2-796/2021
уид № 27rs0014-01-2021-000947-92
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Советская Гавань 11 августа 2021 года.
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [Б.] К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Попова В.Н., истца [Д.] С.В.
При секретаре [Ч.] В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [Д] [С.] [В.] о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах [Д] С.В. к ООО «Советско-Гаванский водоканал» (далее также – ООО «сгвк») о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда указав обоснование заявленных исковых требований, что по заявлению истца о нарушении трудовых прав прокурором проведена проверка в ходе которой установлено, что истец с 01.09.2019 года трудоустроена у ответчика машинистом насосных установок, приказом о приеме на работы истцу установлен районный коэффициент в размере 1, 5, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и 36-часовая рабочая неделя, в связи с чем размер заработной платы истца при условии отработки нормы рабочего времени в 2020 году не мог быть ниже 24 260 рублей. Между тем, заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, а также не оплачивалось сверхурочно отработанное время. За сентябрь 2020 года истцу не оплачено сверхурочно отработанное время в количестве 16 часов на сумму 2 108 рублей 96 копеек, в ноябре в количестве 17 часов на сумму 10 593 рубля 95 копеек, в ноябре заработная плата выплачена в размере ниже МРОТ, недоплата составила 1 601 рубль 73 копейки. Действия ответчика по неполной невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «сгвк» в пользу [Д] С.В. недоплаченную заработную плату в размере 14 304 рубля 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В возражениях на иск конкурсный управляющий ООО «сгвк» Г указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена 28.05.2021 года, что подтверждается расчетным листком и выпиской из банка о перечислении денежных средств.
В судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.
Учитывая изложенное, а также мнение истца и прокурора, руководствуясь частями 1, 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Прокурор Попов В.Н. и истец [Д] С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав истца и прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что [Д.] С.В. на основании Трудового договора от 02.09.2019 года № 64 и приказа о приеме на работу от этой же даты и за тем же номером работает в ООО «сгвк» машинистом насосных установок, трудовом договором и приказом о приеме на работу истцу установлена тарифная ставка в размере 23 рубля 72 копейки в час, доплата в размере 15 %, ежемесячная премия в размере 55 (как указано в этих документах), районный коэффициент 1, 5, северная надбавка, доплата за работу в ночное время.
Ссылаясь на то, что заработная плата за период с сентября по ноябрь 2020 года выплачивалась истцу в размере меньшем, чем установлено законом и сверхурочно отработанное время не оплачивалось, прокурор в интересах истца обратился в суд с иском к ООО «сгвк» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. (ст.148 ТК рф).
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Как следует из табелей учета рабочего времени, работа истца в исковой период носила сменный характер, истцу введен суммированный учет рабочего времени.
Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.
Таким образом, заработная плата истца в 2020 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 24 260 рублей, а в случае сверхурочной работы, фактически отработанное сверхурочно время должно быть оплачено по правилам ст.152 ТК рф.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", заработная плата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.
Согласно производственному календарю на 2020 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в сентябре и октябре 2020 года составляла 158, 4 часа, в ноябре 143 часа.
Из табелей учета рабочего времени истца следует, что в сентябре 2020 года [Д.] С.В. отработала 192 часа, в октябре 2020 года 88 часов, в ноябре 2020 года 176 часов.
Таким образом, переработка в сентябре составила 33, 6 часа, в ноябре 33 часа.
Из ведомостей по начислению истцу заработной платы следует, что за сентябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 26 424 рубля 08 копеек, за октябрь 10 528 рублей 19 копеек, за ноябрь 18 700 рублей 88 копеек.
Таким образом, заработная плата истцу в октябре выплачена в меньшем размере, чем установлено трудовым законодательство, оплата сверхурочно отработанного времени за сентябрь и ноябрь не произведена.
Доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе подтверждающих, что сверхурочно отработанное время было оплачено истцу по истечению учетного периода, а исходя из категории дела, обязанность по предоставлению доказательств о полной выплате причитающейся истцу заработной платы в силу ст.56 ГПК РФ возлагается на работодателя.
Представленный ответчиком расчетный листок и выписка о движении денежных средств по счету отношения к рассматриваемому иску не имеют.
Таким образом, истцу недоплачена заработная плата за сентябрь в размере 7 975 рублей 77 копеек, за октябрь в размере 2 950 рублей 77 копеек и за ноябрь в размере 16 586 рублей 37 копеек, а всего в размере 27 512 рублей 91 копейка, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Представленный прокурором расчет является неверным, поскольку выполнен для 40-часовой рабочей недели.
Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной на протяжении трех месяцев, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца (несмотря на направление проурором копии иска ответчику в декабре 2020 года, до дня судебного заседания нарушения трудовых прав истца ответчиком не устранены).
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера, что составляет 3 621 рубль и 300 рублей соответственно, а всего в сумме 3 921 рубль).
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» в пользу [Д] [С] [В] в счет недоплаченной заработной платы за сентябрь-ноябрь 2020 года 27 512 рублей 91 копейку, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 30 512 рублей 91 копейку.
Взыскать с ООО «Советско-Гаванский городской водоканал» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 1 325 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 11.08.2021 года.
Судья подпись К.П. [Б.]
Копия верна: судья К.П. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...