ООО "Совкомфлот": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−401/2021 ~ М-58/2021

Дата решения: 26.01.2021

Дата вступления в силу: 13.03.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Совкомфлот»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−401/2021

51rs0002−01−2021−000121−84

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

26 января 2021 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Е.В.,

при секретаре [Г.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.В. к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с *** истец был трудоустроен в ООО «Севкомфлот» в должности *** по срочному трудовому договору от *** и дополнительному соглашению к договору. За отработанный период времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 236719, 91 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 236719, 91 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33539, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец [Б.] А.В. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Севкомфлот» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу).

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между ООО «Севкомфлот» и [Б.] А.В. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в Общество на должность *** Договор заключен временно, на период стоянки с *** до момента отхода судна в море. Дополнительным соглашением от *** №*** к срочному трудовому договору от *** с *** в п. 1.3. договора внесены изменения, а именно, [Б.] А.В. принимается ***.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора, работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.

Разделом 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка *** руб. Общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное время согласно графику и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов не может быть менее *** руб. на период стоянок в порту. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки 25 и 10 числа.

Дополнительным соглашением от *** №*** к срочному трудовому договору от *** с *** в п. 4 внесены изменения, а именно за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка *** руб. Общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное время согласно графику и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов не может быть менее *** руб. на период стоянок в порту.

*** истец был уволен из ООО «Севкомфлот», что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки, а также копией справки, выданной ООО «Севкомфлот», №*** от ***.

Согласно справке от ***, выданной ООО «Севкомфлот», задолженность ООО «Севкомфлот» перед сотрудником [Б.] А.В. за период с *** составляет 236719, 91 руб.

Учитывая, что судом установлен факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен размер задолженности в заявленном истцом размере, в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату денежных средств истцу в добровольном порядке, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере 236719, 91 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 33539, 92 руб. согласно расчету истца.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав [Б.] А.В. на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 6202, 60 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] А.В. к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу [Б.] А.В. задолженность по заработной плате в сумме 236719, 91 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 33539, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего — 280259, 83 руб.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 6202, 60 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [Ш.]