ООО СОЭКС-Калининград: невыплата зарплаты
Дело № 2-5004/2022
уид 39rs0001-01-2022-005567-23
заочное решение
Именем Российской Федерации
3 марта 2023 г. г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.В.,
при помощнике Стрыгиной А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «соэкс-Калининград» о признании уволенной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, с последующими уточнениями, указав, что с дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ООО «соэкс-Калининград», адрес регистрации: <адрес> С 2019 г. по дд.мм.гггг находилась в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2022 г. уведомила руководителя организации ФИО5 о том, что планирует выходить на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По адресу регистрации ООО «соэкс-Калининград» в настоящее время находится другая организация ООО «Алком-Балт». Обратилась к ФИО5 с просьбой решить вопрос о прекращении ее трудовой деятельности в ООО «соэкс-Калининград», на что было предложено передать трудовую книжку без какой-либо записи и обращаться в компетентные органы. Бывший бухгалтер работодателя передала ей трудовую книжку дд.мм.гггг В ЕГРЮЛ внесены сведения об изменении места нахождения на г. Москва. При этом информация о регистрации указанных изменений, равно как и полный адрес в г. Москве отсутствует. Обратилась в прокуратуру Калининградской области с жалобой на действия ООО «соэкс-Калининград», нарушающие ее права трудовые права. Ее обращение было передано для рассмотрения в ГИТ в Калининградской области, которая перенаправила обращение в ГИТ в г. Москве. Поскольку полный адрес в г. Москве отсутствует обращение ГИТ в г. Москве было возвращено. Из ГИТ в Калининградской области поступило письмо, в котором рекомендуется установить факт прекращения трудовых отношений. В связи с этим просит признать уволенной ее из ООО «соэкс-Калининград» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ датой вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 194 331, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивая на их удовлетворении.
Ответчик ООО «соэкс-Калининград» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного разбирательства посредством направления заказных почтовых отправлений по последнему известному месту нахождения (юридическому адресу), которые возвращены в суд по истечении срока хранения.
Принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, а также то обстоятельство, что ответчик извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, при этом каких-либо доказательств в подтверждение уважительности причин неявки, письменных объяснений по делу суду не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 167 ГПК рф.
Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что ООО «соэкс-Калининград» (ИНН 3906139769) зарегистрировано в качестве юридического лица с 25 июля 2005 г., является действующим, основным видом его деятельности является производство бытовой электроники, в качестве дополнительных видов деятельности значится производство элементов электронной аппаратуры.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК рф).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из материалов дела следует, что ФИО1 дд.мм.гггг принята на должность менеджера в администрацию ООО «соэкс-Калининград» (Приказ от дд.мм.гггг №), что подтверждается трудовой книжкой серии ТК-I №.
Документы, касаемо трудовой деятельности истца, неоднократно были затребованы судом у ответчика, однако последним не представлены.
По сведениям, представленным ГУ-Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области дд.мм.гггг №, ООО «соэкс-Калининград» за отчетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на ФИО1 представлены сведения о факте работы с августа 2017 г. по март 2020 г. включительно и сведения об уплате страховых взносов за период с августа 2017 г. по января 2019 г.
С 2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Из представленного свидетельства о рождении серии № № от дд.мм.гггг следует, что у ФИО1 родился сын ФИО3, что подтверждает доводы истца о нахождении ее в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно истории операций по дебетовой карте ФИО1 на имя истца от ООО «соэкс-Калининград» перечислялись денежные средства в качестве заработной платы.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд, с учетом установленных обстоятельств, требований закона, приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг сложились трудовые отношения. По мнению суда, стороной истца представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что истец была допущена к выполнению работ, подчинялась правилам Трудового распорядка работодателя, получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
Следует учесть, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами ответчиком не представлено.
Основания расторжения Трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК рф).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК рф).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК рф).
В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, обществом не приняты меры по увольнению истца. Письма, направленные истцом в адрес ответчика оставлены без ответа.
Согласно ответу государственной инспекции труда в Калининградской области от дд.мм.гггг №-СП, общество по адресу регистрации: <адрес>, фактически не установлено.
Из ответа государственной инспекции труда в г. Москве от дд.мм.гггг № следует, что адресом регистрации ООО «соэкс-Калининград» является <адрес>, офис 311. Также в ЕГРЮЛ имеется запись о принятом дд.мм.гггг решение об изменении места нахождения на г. Москву. При этом, информация о регистрации указанных изменений, равно как и о полном адресе в г. Москве отсутствует. Принять какие-либо меры инспекторского реагирования, в том числе меры профилактического характера, не представляется возможным.
Отсутствие записи об увольнении нарушает ее права и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение в виду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время увольнение истца не оформлено за ней сохраняется статус работника ООО «соэкс-Калининград», что незаконно лишает истца возможности трудиться.
Руководствуясь ст. 80 ТК РФ, дд.мм.гггг она направила работодателю по почте с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо вернулось.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, и по истечении этого срока имеет право не выходить на работу и считать трудовые отношения прекращенными. Трудовые отношения не прекращаются только в том случае, если работник по истечении срока уже не настаивает на увольнении, и трудовой договор не расторгнут. Истец своего мнения относительно необходимости увольнения не изменила. ООО «соэкс-Калининград» не получило ее письменного уведомления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что оно, как уже было сказано, не располагается по адресу своего зарегистрированного места нахождения, указанного в егрюл. Основываясь на ст. 80 ТК РФ, истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнила и трудовые отношения с ООО «соэкс-Калининград» фактически прекращены дд.мм.гггг
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Таким образом, суд полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «соэкс-Калининград» должен быть установлен судом в целях реализации права истца на труд.
В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку фактического допущения истца к исполнению прежних трудовых обязанностей ответчиком не произведено, то суд полагает возможным определить период вынужденного прогула с со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг
Как следует из искового заявления и пояснений истца размер заработной платы истца составлял 25 000 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Расчет задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, произведенный истцом, судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 194 331, 98 рублей.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности невыплаты истцу заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 5 387 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «соэкс-Калининград» (ИНН 3906139769) о признании уволенной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт прекращения ФИО1 трудовых отношений в должности менеджера в ООО «соэкс-Калининград» (ИНН 3906139769) с дд.мм.гггг на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «соэкс-Калининград» (ИНН 3906139769) в пользу ФИО1 паспорт серия № № задолженность по заработной плате в размере 194 331, 98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «соэкс-Калининград» (ИНН 3906139769) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 387 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 13 марта 2023 г.
Судья Н.В. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Калининграде (15 отзывов) →
Работа в Калининграде (1195 отзывов) →
