ООО "Союз Св. Иоанна Воина": отзыв сотрудника
Итак, о работе в сети магазинов Верный. Туда можно устроиться либо оператором торгового зала, старшим смены, либо директором. Оператору торгового зала (отз)- оплачивают всего 10.5 часов из 12 рабочих. Но естественно никто не даст вам обедать полтора часа- там количество персонала регулируется так, что все должны постоянно работать. В лучшем случае обед ваш будет полчаса плюс перекуры. Работа физически тяжелая.
Старший смены — делает всё в магазине — и обязанности отз и директора. Это — и открытие магазина, подсчет сейфа, контроль персонала, заказ и списание товара, работа на кассе, прием и выкладка товара, локальные инвентаризации, выпечка булок и тд. Оплата также 10.5 часов, при условии что старший смены работает от открытия магазина до закрытия, то есть 15.5 — 16 часов. Конечно многие справляются с этим набором обязанностей, но зарплата очень низкая — реально она должна быть раза в 2 выше. Директор должен работать пятидневкой. Забудьте. Будете там жить семь дней в неделю. Людей не хватает. Начальство материт. Покупатели скандалят. И все за какие-то 60−70 тысяч рублей. Конечно, после этого в руководителях магазинов остаются только люди с больной психикой и большой нуждой, тк нормальные там работать не будут. Отсюда и скотское отношение к работникам.
Делайте выводы.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
