ООО Спектр, ресторан Bellagio, ресторан АНСАН: отзыв сотрудника
Данное заведение никак не соответствует заявленному уровню. Называется «ресторан», а по факту — домашняя еда корейской кухни, столовка.
Я пожалел, что работал в этом месте, поэтому буду советовать всем своим знакомым, что работать там нельзя.
[А.] [Г.] — корень зла, с виду адекватный человек, но по факту она некомпетентна в качестве ген директора, она не знает как нужно организовать процессы для комфортной работы сотрудников, не знает что делать для получения выгоды, поэтому просто пробует всего по немногу и это продолжается уже много лет безрезультатно.
Отношение к персоналу — ужасное, как к скоту или к своим рабам.
Она ходит на работу, чтобы питаться эмоциями подчиненных как энергетический вампир, перед которым все должны стоять по струнке. Ее муж там тоже появляется частенько и тоже кормится душами сотрудников.
Имеют очень много амбиций на стадии планирования и думают, что если подстраивать всё под себя и свои корейские вкусы, то другим людям тоже понравится и народ повалит толпой, но это уже продолжается очень долго и тоже безрезультатно.
В порядке вещей у начальства считается приводить своих детей на рабочее место.
Персонал меняется как перчатки.
Штрафуют за всё подряд.
И это не удивительно, в таких не здоровых условиях, при минимально низких зарплатах.
Не важно то, каким образом и какими условиями вас будут завлекать туда, просто знайте — этого никогда не будет, вам врут и в конце концов обманут с зарплатой или будут шантажировать не выплатой.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →

