ООО "Спектрсервис": Суд взыскал задолженность по зарплате у работодателя в пользу сотрудника.

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2023−015810−97

Номер дела ~ материала 02−1248/2024 (02−7945/2023) ∼ М-7400/2023

Стороны Истец: [И.] Д.В. Ответчик: ООО «Спектрсервис»

Дата поступления 23.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.01.2024

Дата вступления решения в силу 05.03.2024

Cудья [К.] Р.Б.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 30.01.2024

решение

именем Российской Федерации 30 января 2024 года адрес Тушинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [К.] Р.Б., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1248/2024 по иску [И.] [Д.] [В] к ООО «Спектрсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: истец [И.] Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Спектрсервис» о взыскании задолженность по заработной плате в размере сумма Требования мотивированы тем, что истец с 01 марта 2023 года по 30 июля 2023 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве программиста. Со второй половины апреля 2023 году истцу заработная плата не выплачивались. В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, извещены. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № 02тд/2023 от 01 марта 2023 года и приказа о приемке на работу № 2-ТД от 01 марта 2023 года, истец принят на работу в ООО «Спектрсервис» на должность программист с должностным окладом в размере сумма (л.д. 11−17). Согласно доводам истца, ответчиком не выплачена заработная плата за периоды апрель-июль 2023 года в размере сумма (500 000, 00×4). Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ). Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). В рамках настоящего спора ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы за требуемый истцом период, в связи с этим суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2023 года в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 18 200, 00 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд решил: взыскать с ООО «Спектрсервис» (ИНН 7736333001) в пользу [И.] [Д.] [В.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма. Взыскать с ООО «Спектрсервис» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Р.Б. [К.] Решение изготовлено в окончательной форме 06 февраля 2024 года. 77rs0029−02−2023−015810−97