ООО СПК "СпецХимЗащита": невыплата зарплаты
Дело №2−5288/2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Волгограда в составе:
председательствующего судьи — [П.] О.А.,
при секретаре судебного заседания — [Г.] К.А.,
с участием истца [Г.] В.В., представителя истца [Е.] Л.С. и представителя ответчика [Г.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 сентября 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Г] В. В. к ООО СПК «СпецХимЗащита» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы,
У С Т, А Н О В И л:
Истец обратился с иском в суд к ответчику с вышеуказанными требованиями.
Исковые требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Г.] В.В. работал в ООО СПК «Спецхимзащита» в должности начальника производственно-технического отдела (ПТО) для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест, г…, … Торкретирование 2-го контура армирования колонн», что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №…-л.
В его должностные обязанности входило выполнение производственных задач под руководством директора ООО СПК «Спецхимзащита» ФИО, технического директора ФИО1, исполнительного директора ФИО2, руководство производственно-техническим отделом (оформление разрешительных документов, изготовление и подписание исполнительной (технической) документации, календарных графиков, отчетов за пользование электроэнергией, водой, сопровождение технических документов, ежемесячное составление и подписание финансовых актов КС-2, 3, 6).
[Г.] В.В. работы выполнялись с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непосредственно на объекте, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал дистанционно.
При приеме на работу письменный трудовой договор с [Г.] В.В. не заключался.
Наличие трудовых отношений между ООО «СПК Спецхимзащита» и [Г.] В.В. подтверждается заявлением [Г.] В.В., приказом о приеме работника на работу от дд.мм.гггг, пропуском в зону застройки, выданным [Г.] В. В. Подтверждается актом №… приемки лесов (подмости) в эксплуатацию от дд.мм.гггг, согласно которому комиссией в составе генерального директора ООО СПК «СпецХимзащита» ФИО, технического директора ООО СПК «СпецХимзащита» ФИО1, начальника ПТО ООО СПК «Спецхимзащита» [Г.] В.В. приняты в работу леса (подмости). Допуском на постоянный внос и вынос в зону застройки оборудования, выданным [Г.] В.В. и подписанным генеральным директором ООО СПК «СпецХимзащита» ФИО Подтверждается справкой о стоимости выполненных работ и затрат с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Журналом учета выполненных работ за период строительства стадиона, подготовленным начальником ПТО ООО СПК «СпецХимЗащита» [Г.] В.В., подписанным АО «Стройтрансгаз» и ООО СПК «СпецХимЗащита». Актом выполненных работ по торкретированию 2-го контура колонн, подготовленным [Г.] В. В. Письмом генерального директора ООО СПК «СпецХимЗащита» ФИО с указанием сотрудников, уполномоченных на право подписи служебных записок для оформления пропусков, подписи товарных документов на отпуск и сопровождение по доставкам грузов, с их образцами подписей, а также оттисками пломб и печатей с указанием фамилии [Г.] В. В. Предписанием №… от дд.мм.гггг, выданного ООО СПК «СпецХимЗащита» и принятого начальником ПТО [Г.] В. В. Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте.
Опрошенные в ходе прокурорской проверки свидетели Свидетель1, Свидетель2, задействованные в подрядных организациях в рамках строительства стадиона, расположенного по адресу: г.Волгоград, пр. им. Ленина, 76 пояснили, что истец работает в ООО СПК «Спецхимзащита» с ноября 2017 по конец мая 2018. В силу служебных обязанностей свидетели на протяжении всего срока выполнения работ на объекте взаимодействовали по рабочим моментам с истцом (совместные совещания, подготовка исполнительной документации, в том числе в рамках гарантийных работ).
[Г.] В.В. пояснил, что ежедневно являлся на работу в ООО СПК «Спецхимзащита», его график работы составлял с 09.00 до 18.00 (выходной суббота, воскресенье), ему определен ежемесячный заработок в размере 14 000 руб. Заработную плату [Г.] В.В. не получил за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 89727, 27 руб.
В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд [Г.] В.В. испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющейся источником его существования, вынужден обратиться за З. своих прав в органы прокуратуры. Причиненный моральный вред [Г.] В.В. оценивает в размере 1500 руб.
На основании вышеизложенных обстоятельств, прокурор просит установить факт наличия трудовых отношений между [Г.] В.В. и ООО СПК «СпецХимЗащита» в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Обязать ООО СПК «СпецХимЗащита» внести соответствующие записи в трудовую книжку [Г.] В.В. Взыскать с ООО СПК «СпецХимЗащита» в пользу [Г] В.В. сумму задолженности по заработной плате за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 89727, 27 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 1500 руб.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, считает их необоснованными, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Свои доводы мотивировала тем, что относимых, допустимых и достоверных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу пункта 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В судебном заседании установлено, что в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Г.] В.В. работал в ООО СПК «Спецхимзащита» в должности начальника производственно-технического отдела (ПТО) для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест, …, … Торкретирование 2-го контура армирования колонн». [Г.] В.В. работы выполнялись с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг непосредственно на объекте, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал дистанционно.
Однако при приеме на работу письменный трудовой договор с [Г.] В.В. не заключался.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, а именно копиями материалов прокурорской проверки, в том числе, копиями следующих документов: заявления [Г.] В.В.; приказа о приеме работника на работу от дд.мм.гггг; пропуска в зону застройки, выданным [Г.] В.В.; акта №… приемки лесов (подмости) в эксплуатацию от дд.мм.гггг; допуска на постоянный внос и вынос в зону застройки оборудования; справки о стоимости выполненных работ и затрат с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; журнала учета выполненных работ за период строительства стадиона, подготовленным начальником ПТО ООО СПК «СпецХимЗащита» [Г.] В.В., подписанным АО «Стройтрансгаз» и ООО СПК «СпецХимЗащита»; акта выполненных работ по торкретированию 2-го контура колонн, подготовленным [Г.] В.В.; письма генерального директора ООО СПК «СпецХимЗащита» ФИО с указанием сотрудников, уполномоченных на право подписи служебных записок для оформления пропусков, подписи товарных документов на отпуск и сопровождение по доставкам грузов, с их образцами подписей; предписания №… от дд.мм.гггг, выданного ООО СПК «СпецХимЗащита» и принятого начальником ПТО [Г.] В.В.; журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.
Также подтверждается копиями дополнительно представленных в судебном заседании истцом актов приемки лесов в эксплуатацию.
Кроме этого, в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля Свидетель3, который подтвердил факт работы истца у ответчика. В частности свидетель показал, что в указанный истцом период он работал на том же объекте строительства, из разговоров истца ему было известно, что он работает у ответчика. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку его показания последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находит свое подтверждение. За указанный период истцу ответчикам не выплачена заработная плата в размере 89727, 27 руб.
Предоставленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате суд признает обоснованным и арифметически правильным.
Поскольку факт нарушения прав истца, как работника, в ходе судебного разбирательства установлен, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 1500 руб.
Доводы стороны ответчика об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований основаны на неверной оценке обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, и неверном толковании норм действующего законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2891, 82 руб.
Руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Г] В. В. к ООО СПК «СпецХимЗащита» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей и взыскании суммы — удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Г.] В. В. и ООО СПК «СпецХимЗащита» в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Обязать ООО СПК «СпецХимЗащита» внести соответствующие записи в трудовую книжку [Г] В. в..
Взыскать с ООО СПК «СпецХимЗащита» в пользу [Г] В. В. сумму задолженность по заработной плате за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 89727, 27 руб. и сумму компенсации морального вреда в размере 1500 руб.
Взыскать с ООО СПК «СпецХимЗащита» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2891, 82 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.
Судья- подпись О.А. [П.]
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →