ООО СТАИЛ: Не платят зарплату
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Хочу вас предупредить об обмане компании Wildberries.
Пусть ваши мужья не устраиваются работать в компанию ООО «Стайл». Зарплату водителям НЕ платят И платить НЕ будут. Товары, ЕСЛИ У КОГО-ТО пропадают НА складе, виноватыми делают ВСЕХ водителей БЕЗ причины. Спрашиваешь У НИХ ВИДЕО доказательство, НЕ дают. От ЭТОЙ компании ОДНА клевета И ЛОЖ. Пачками увольняются водители и остальные сотрудники сейчас, и мой муж также уволился. И устраивают неофициально! Зарплата 80−90 Т.Р., а по факту дуля.
Так что не нужно терять время.
Обидно, когда работаешь чётко с утра до ночи за рулём, выполняешь все требования начальства, и на тебя вешают плюшки, которых ты даже и не видел..
- 👉 Работа в СТАИЛ в Симферополе (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СТАИЛ водителем? →
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Симферополе (4 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Симферополе (29 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Симферополе (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (292 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаНикаких абсолютно. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь с утра до ночи без выходных. Штрафы непонятно откуда. Работал муж честно и соблюдая все правила ПВЗ склада. С декабря по февраль работал, и нет ни зарплаты, ни видео-доказательств. Просим предоставить видео, так как по-любому они должны быть. Менеджеры похабно общаются, обманывают водителей, и не первый случай. За февраль водители уволились, так как нет зарплаты. У ООО «Стаил» большие проблемы, и, походу, обнищали узбеки. Короче, прошу, не работайте в этой компании, после вы будете расстроены, как и мы, и все остальные работники. Работают неофициально и устраивают неофициально. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
