ООО "СТАНКОСЕРВИС-НН": Низкая зарплата и плохие условия труда

Отзыв из интернета о ООО «СтанкоСервис — НН.»

В конце декабря 2020 г. устроился на работу.

ООО «Станкосервис-НН» (г. Нижний Новгород, ул. Монастырка 21.)

В объявлении была указана зарплата от 40 тыс. руб. в месяц (тариф). Разговор с нач. цеха, назовем его «С», сразу не заладился — молодой мужчина явно с завышенным самомнением — в разговоре то и дело звучало «Я», «Я», «Я», «Я сказал». По результату разговора зарплата оказалась 30 тыс. руб. в месяц (тариф). (Забегая вперед, после испытательного срока стала 34 тыс. руб.) Не много погодя обещали спец. одежду выдать. (Прошло два месяца — на вопрос, когда спец. одежду дадут, — «подожди еще 3 месяца»). Цех как цех, немного грязный, но это практически у всех частников. Из плюсов — есть раздевалка, умывальники, душ, есть туалет (туалет один на всех и женщин, и мужчин — бывало и такое, что была очередь). В общем, всё как 20 лет назад (но без ремонта). В цеху есть видеонаблюдение — видео смотрят избирательно, когда хотят придраться к определенному работнику, на других внимания не обращают (любимчики или «стукачи» — они часами могут сидеть, болтать и не работать). Есть расписание перекуров или время для небольшого отдыха. Всё согласно ТК РФ. Есть комната «отдыха». Зарплату платят «серую» (18 тыс. руб. на карту минус налоги, а остальное наличкой в цехе). Единственное, что радовало — зарплату НЕ задерживают! Но она маленькая, хотя и тариф, но за работу спрашивают и контролируют, всегда подгоняют, сидеть и болтать не дают (опять избирательно) — да посидеть не на чем. (Хочется, чтобы рабочие получали по тарифу, а работали как на сдельной). Перекуры надо было идти на улицу (зимой не набегаешься) или специальное отведенное место — это участок сварки, а рядом покраска. Представляете, какой там смог и запах краски стоит — дышать нечем, а не то что ещё курить! И даже там нет места, где можно присесть. (А работа стоячая — ноги гудят — и это мягко говоря). Есть кладовая с инструментом, но не со всем инструментом (переходных втулок для станков — нет! Трое токарей работали одним комплектом втулок, только обещали купить) — всё равно лучше, чем ничего. (Что надо, покупают, но не очень оперативно). Кладовщица (женщина) очень отзывчивая! Порадовала своим общением по поводу работы (много что знает по инструменту, по допускам и посадкам, очень помогало в работе). Не много погодя случайно выяснилось, что отпускные выдают один раз в год в октябре месяце, получается если ты идёшь не в октябре — то без денег, а деньги потом (такого я ещё нигде не встречал). По станкам — 5 шт. токарных, около 5 шт. фрезерных и др. Есть два новых станка ЧПУ — это, конечно, отдельная песня, но если очень коротко — непонятно, зачем такие работники нужны (умеет только кнопки нажимать, токаря больше делают, чем на ЧПУ, не знает режимов резания, резцы и свёрла другие токаря затачивают. Хотя дело может быть и в другом: «как платят, так и работает»). Мне досталась самая молодая модель 16к20 (1977 г.в.). В душе радовался, но, как оказалось, не долго. (Дефекты — конусность в центрах, на разных размерах (длинах) конусность по-разному, износ станины. Точные размеры не держит (подтянул всё, что можно было). Продольная подача волнообразно идёт (чистоту и точность не получишь), плюс на продольной подаче невозможно поймать линейный размер (нониус или лимб то идёт как надо, то замедляется, то ускоряется, и сколько он прошёл, не понятно. Геморрой ещё тот с подгонкой каждой детали). В процессе общения с нач. цеха «С» по рабочим вопросам начал замечать, что он «тупит» (мягко говоря, да и с рабочими общаться не может только «Я» да «Я», не слушать, ни говорить по-нормальному не может. При моем разговоре с разными рабочими (по разным специальностям) в разное время о нач. цеха «С» все говорили одно и то же: «бестолковый». Я даже не выдержал и спросил у одного — это что, у него кличка такая? — «Нет, просто бестолковый начальник!» Имеет поверхностное представление о обработке металлов и режимах резания, тех. обработке, допусках и посадках, тех. процессах — не знает ни допуски, ни посадки, не знает или имеет начальное ПТУшное представление о мех. обработке. Ни обозначение резьбы, ни подачи. И другое, практически ничего! ДАЖЕ простой эскиз на деталь нарисовать толком не может (и это мягко говоря). Неоднократно чисто по его вине приходилось переделывать детали. Боится показать свою некомпетентность, боится взять ответственность! Боится или стесняется переспросить рабочего (ЭГО НЕ позволяет) или у директора. (Про таких говорят: «устроился по знакомству» или чей-то очередной родственничек! Просто так таких бестолковых держать не будут, простому рабочему как с таким работать?!). Нач. цеха «С» по цеху ходит — грудь колесом! Голова гордо поднята! «ЭГО» так и прёт! Чувствует себя «Царьком» («Я», «Я», «Я сказал», слово поперёк не скажи, амбиции так и прут из всех щелей). Зато при появлении директора всё моментально проходит — грудь сдувается, только «МЯУ» да «мяу». Нач. цеха «С» по тех. процессу или обработке такую «Чушь несёт» — после его слов себя чувствовал полным «дебилом» (пример — токаря поймут! Посадочное отверстие на 8, 5 — предложил расточить резом, а чем мерить? Чем чистоту давать? Так и хотелось сказать — может, еще выдашь «каменный топор» для обработки металла? Нет бы найти простую развёртку на 8.5 и ВСЁ, и такие случаи не единичны — постоянные). Ведётся электронный табель учёта рабочего времени, то есть вход и выход по отпечатку пальцев. (Работы очень много — сначала мягко намекают, надо остаться после работы на пару часов, а потом начинают требовать: «ты должен, ты обязан», даже по выходным — субботам и воскресеньям! Да, кстати, за выходной платят как за простой рабочий день — про оплату согласно ТК РФ не слышали или не хотят слышать или читать — одним словом, «Хозяин [Б.] — что хочу, то и ворочу»

.