ООО "Статус-К": Задержки с выплатой зарплаты
Ну и по поводу минусов:
— зарплата чёрно-белая.
— компания не большая, поэтому приходится знать многое и заниматься многим.
— на собеседовании горы не обещают, говорят, что многому надо учиться, как технике продаж, так и знанию продукта, а его тут большая куча и по началу весьма сложно.
— да, зарплату вовремя выплачивать в компании тоже не принято, точнее бухгалтер, который её выплачивает, не считает это большой проблемой. Ну подумаешь, день зарплаты выпал на субботу, в понедельник получите, ну или во вторник. При этом руководитель всех уверяет, что ни разу задержки не было и «всегда все в срок». Видимо, до недели не задержка, по их мнению. Сотрудники с этим мирятся и особо не возникают.
.
Комментарии (1)
-
Зарплата напополам. Несколько учредителей иногда напоминают лебедя-рака и щуку с кошкой. За рабочим графиком смотрят сквозь пальцы. Иногда расхолаживает, иногда клиентоориентированность заставляет поработать чуть дольше. А иногда приходится самому ехать покупать огнетушитель, когда мы занимаемся автоматизацией торговли. Новый исполнительный директор чересчур смотрит на соблюдение бизнес-процессов. Поругался с другом. Если друзья, не приходите работать в одну компанию! Пока компания растет, многозадачность выбивает силы. Жалко, что не поверили, что я бросил! Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
Иван Овчинников
06.06.2021 08:19
Работал в этой компании с ноября 2013 года по декабрь 2018 года. За это время компания выросла в пять раз с семи до сорока двух человек. Начинал работать менеджером компании потом стал РОПом с тремя филиалами под управлением. Собеседование проводил со мной [В.] он же и был руководителем компании. Эти пять лет мы прожили одной дружной семьей, корпоративы, совместные дни рождения зарплата доходила до 325000 рублей. Он несколько раз выручал меня с моими проблемами. И вот после очередной моей длительной проблемы его терпение лопнуло, и мы разошлись. Из положительного: Есть возможность зарабатывать, но для этого необходимо знать продукт. Находятся в удобном месте и днем с парковкой нет проблем. Зарплата два раза в месяц + / - пару дней. Есть отзывчивые и добрые люди. Корпоративы и спортивные мероприятия. Директор занимается футболом иногда приходит с отметками) За рабочим графиком смотрят сквозь пальцы. Из отрицательного: Зарплата на пополам. Несколько учредителей иногда напоминает лебедь-рак и щука с кошкой. За рабочим графиком смотрят сквозь пальцы. Иногда расхолаживает, иногда клиентоориентированность заставляет поработать чуть дольше. А иногда приходится самому ехать покупать огнетушитель, когда мы занимаемся автоматизацией торговли. Новый исполнительный директор через чур смотрит на соблюдение бизнес-процессов. Поругался с другом. Если друзья не приходите работать в одну компанию! Пока компания растет многозадачность выбивает силы. Жалко, что не поверили, что я бросил!