ООО СТИЛ: Ежемесячная урезка заработной платы
Отношение к рабочим как к низшему сорту людей (орать, унижать, без причины, в порядке вещей).
Директор гордится высокой заработной платой сотрудников, но эта зарплата складывается за счёт диких переработок, которые не оплачиваются как положено. На производстве работают действительно хорошие специалисты, но лишить части заработной платы к концу месяца в порядке вещей, предлог может быть любой.
Практически 90% рабочих устроены через аутсорсинг и расстаться с вами могут без причин за один день. Отзывы ниже написаны как под копирку и в одно время, не стоит им доверять.
👉 Работа в СТИЛ в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СТИЛ рабочим? →
- 👷 Отзывы о работе рабочим в Санкт-Петербурге (27 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35934 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть плюсы на этой галёре?) работа 5/2 по 12 часов и жить на работе Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это существование этой фирмы с г-ном Липли, колхозником и его двумя верными псами. Отличная компания для проведения на работе 60 часов в неделю! Станки убитые, но нашей святой троице на это плевать: дали задание — делай, не сделаешь — пойдут санкции и разбор полётов с итогом того, что и как человек ты [censored], да и как работник тоже. Задания могут меняться по 3−4 раза в день, а прекрасный мастер будет дышать вам в затылок на протяжении всей наладки, что очень не раздражает, как они, наверное, думают. Да и думают ли совсем? Ну и вишенка на торте и апогей мысли ген. директора (гения) — это привлечение к работе иностранных специалистов (узбеков), которые, дай бог, понимали, что ты к ним обращаешься, и конечно, во время работы начинается их галдёж, похожий на какой-то не прекращающийся базар с перерывами на перекур. Далее →
