ООО "СтройВеха": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−002444−95

Номер дела ~ материала 02−2318/2021 ∼ М-1302/2021

Стороны Истец: [В.] А.А. Ответчик: ООО «СтройВеха»

Дата поступления 11.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.04.2021

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.04.2021 Дело №2−2318/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре [Г.] М.С. с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2−2318/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации с дата в должности начальника Юридического отдела по трудовому договору от дата № дата. дата между истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата № дата (далее — Соглашение от дата), по которому истец уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно условиям Соглашения от дата: Днем увольнения считается дата В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку, справки 2 НДФЛ, справку по форме № 182н. Работодатель обязуется произвести выплату всех причитающихся Работнику денежных средств: Заработную плату за отработанное время до дата; Компенсацию за неиспользованный отпуск до дата (в размере сумма,  — после уплаты НДФЛ — 154 965; Компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере сумма, в срок до дата; Ответчик свой долг признает, что подтверждается расчетным листком за дата Несмотря на требования законодательства и Соглашения от дата, Ответчиком по состоянию на дата не произведен окончательный расчет с истцом по комплексации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении по соглашению сторон, задолженность Ответчика по выплатам составила сумма. Истец просит суд: Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, представил возражения существу требований. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113−116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.142 ТК РФ — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что истец работал в наименование организации с дата в должности начальника Юридического отдела по трудовому договору от дата № дата. дата между истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата № дата, по которому истец был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно условиям Соглашения от дата: « Днем увольнения считается дата В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку, справки 2 НДФЛ, справку по форме № 182н. Работодатель обязуется произвести выплату всех причитающихся Работнику денежных средств: Заработную плату за отработанное время до дата; Компенсацию за неиспользованный отпуск до дата (в размере сумма,  — после уплаты НДФЛ — 154 965; Компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере сумма, в срок до дата» Как установлено судом, ответчик не исполнил обязательства по Соглашению от дата, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет сумма, что также подтверждается расчетным листком. Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. Доводы ответчика о том, что поскольку в отношении наименование организации введена процедура наблюдения, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм действующего законодательства. В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты согласно расчету истца в размере сумма Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма. Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, полагая необходимым отказать в остальной части требований. Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья: Е. И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1