ООО "Стройгазсервис": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0027-02-2021-025312-86

Номер дела ~ материала 02-1085/2022 (02-5958/2021) ∼ М-6431/2021

Стороны Истец: [А.] М.Ю., [Г.] Д.П., [С.] Р.А., [Ч.] А.Г. Ответчик: ООО "Стройгазсервис"

Дата поступления 07.12.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.03.2022

Дата вступления решения в силу 26.04.2022

Cудья [У.] С.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 09.03.2022 решение

Именем Российской Федерации 09 марта 2022 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств гражданское дело № 2-1085/2022 по иску [Ч.] [А.] [Г.] [Г.] [Д.] [П.] [С.] [Р.] [А.] [А.] [М.] Юрьевны к ООО «Стройгазсервис» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:

Истцы [А.] М.Ю., [Ч.] А.Г., [С.] Р.А., [Г.] Д.П. обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Стройгазсервис» восстановлении [А.] М.Ю., фио, фио на работе; взыскании в пользу [Ч.] А.Г. невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере сумма; среднего заработка за период вынужденного прогула с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере сумма в пользу фио, сумма в пользу [А.] М.Ю., сумма в пользу фио; компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 09 марта 2022 года в размере сумма в пользу [Ч.] А.Г., сумма в пользу фио, сумма в пользу [А.] М.Ю., сумма в пользу фио, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма в пользу [Ч.] А.Г., сумма в пользу фио, сумма в пользу [А.] М.Ю., сумма в пользу фио Требования мотивированы тем, что 12 ноября 2019 года между [Ч.] А.Г. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 19/19-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Руководитель проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклада в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении 14 сентября 2020 года, 15 сентября 2020 года указанное заявление было отозвано. В связи с длительной задержкой заработной платы 21 сентября 2020 года им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, однако в декабре 2020 года ему стало известно об увольнении. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года он был восстановлен на работе, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ему не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 03 октября 2019 года между [Г.] Д.П. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 13/19-ТД, согласно которому он принят на должность - Главный инженер проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2021 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в его пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ему не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ему стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года, что является незаконным. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 04 февраля 2020 года между [С.] Р.А. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 10/02-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Начальник производственного отдела технического отдела. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2020 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в его пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в его пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в его адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ему не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ему стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года, что является незаконным. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 04 декабря 2019 между [А.] М.Ю. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 20/19-ТД, согласно которому она принята на работу на должность - Секретарь референт. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она 28 сентября 2020 года была вынуждена написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года в ее пользу с Общества взыскана задолженность по заработной платы в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года в ее пользу с Общества взыскан заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года в размере сумма 24 ноября 2021 года в ее адрес поступило уведомление ООО «Стройгазсервис» о готовности выплатить задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 19 ноября 2021 года, а также требование о выходе на работу, между тем задолженность погашена не была, а по прибытию на место работы 25 ноября 2021 года по адресу, указанному в уведомлении Общество обнаружено не было. За период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года ей не выплачена заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, 12 ноября 2021 года ей стало известно об увольнении за прогул на основании приказа от 30 сентября 2020 года, что является незаконным. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. Истцы в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, воспользовались правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал относительно удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( абзацы первый - третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( часть 2 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон ( пункт 1 части первой статьи 77 , статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам Трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении Трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении Трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание Трудового отношения. Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении Трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также установление факта отзыва работником заявления об увольнении. Вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года частично удовлетворены исковые требования [Ч.] А.Г., фио, фио, [А.] М.Ю., фио к ООО «Стройгазсервис», в частности судом постановлено восстановить [Ч.] А.Г. в ООО «Стройгазсервис» в должности - Руководитель проекта. Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу [Ч.] А.Г. задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу [А.] М.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Приведенным решение установлено, что 12 ноября 2019 года между [Ч.] А.Г. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 19/19-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Руководитель проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклада в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении 14 сентября 2020 года, 15 сентября 2020 года указанное заявление было отозвано. В связи с длительной задержкой заработной платы 21 сентября 2020 года им было написано заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, однако в декабре 2020 года ему стало известно об увольнении. 03 октября 2019 года между [Г.] Д.П. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 13/19-ТД, согласно которому он принят на должность - Главный инженер проекта. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2021 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. 04 февраля 2020 года между [С.] Р.А. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 10/02-ТД, согласно которому он принят на работу на должность - Начальник производственного отдела технического отдела. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он 28 сентября 2020 года был вынужден написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. 04 декабря 2019 между [А.] М.Ю. и ООО «Стройгазсервис» заключен трудовой договор № 20/19-ТД, согласно которому она принята на работу на должность - Секретарь референт. В соответствии с п.1.4 Договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма С 01 августа 2020 года заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она 28 сентября 2020 года была вынуждена написать заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Решением Тверского районного суда адрес от 14 октября 2021 года удовлетворены исковые требования [Ч.] А.Г., фио, фио, [А.] М.Ю. к ООО «Стройгазсервис», в том числе взыскан средний заработок за период приостановления работы с 01 марта 2021 года до 01 октября 2021 года. Обращаясь в суд с настоящим иском [Г.] Д.П., [С.] Р.А., [А.] М.Ю. указывают на то, что при ознакомлении с материалами уголовного дела им стало известно о том, что приказом ответчика от 30 сентября 2020 года трудовые отношения с [А.] М.Ю. прекращены по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в отношении фио, фио сведения об увольнении отсутствовали. Из представленных в материалы дела сведений о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов ПФР усматривается, что 30 сентября 2021 года трудовые отношения с [Г.] Д.П., [С.] Р.А., [А.] М.Ю. были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника). В судебном заседании представитель истцом пояснила, что заявления об увольнении по собственному желанию [Г.] Д.П., [С.] Р.А., [А.] М.Ю. не писали. Представитель ответчика в судебном заседании не смог пояснить по существу имеющих место быть разночтений в сведениях о трудовой деятельности, содержащихся в ПФР, которые представляются работодателем, и фактом издания 30 сентября 2020 года приказа об увольнении [А.] М.Ю. по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, также не были представлены доказательства, свидетельствующие о наличии волеизъявления работников на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе. Статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения Трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как ранее было установлено при рассмотрении дела, [А.] М.Ю. 28 сентября 2020 года работодателю было подано заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказом № 30/09-УВ-1 от 30 сентября 2020 года [А.] М.Ю. была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте в период с 17 сентября по 25 сентября 2020 года. Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Принимая во внимание, что стороной ответчика в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о совершении [А.] М.Ю. проступка явившегося основанием для ее увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе табель учета рабочего времени, к которым не относятся надлежащим образом не заверенные копии приказа об увольнении, уведомлений, актов, а также тот факт, что вступившим в законную силу решением Тверского районного суда адрес от 20 апреля 2021 года было установлено, что трудовые отношения между [А.] М.Ю. и ответчиком не прекращались, суд приходит к выводу о признании увольнения [А.] М.Ю. незаконным, в связи с чем она подлежит восстановлению на работе в должности секретарь. Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд также полагает подлежащим удовлетворению требование истцов фио, фио о восстановлении на работе в ранее занимаемых должностях, при этом, исходит из того, что стороной ответчика в материалы дела вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, свидетельствующие о наличии волеизъявления у данных работников на увольнение по собственному желанию, не представлены заявления об увольнении. Согласно ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Поскольку увольнение истцов фио, фио, [А.] М.Ю. судом признано незаконным, они восстановлены на работе, с ООО «Стройгазсервис» в пользу подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в пользу фио в размере сумма, фио – сумма, [А.] М.Ю. – сумма, расчет сумм среднего заработка за период вынужденного прогула, представленный истцами, судом признается арифметически правильным, стороной ответчика не оспорен. Истцом [Ч.] А.Г. также заявлено требование о взыскании с ООО «Стройгазсервис» невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в размере сумма из расчета сумма в месяц. Поскольку ответчиком в материалы дела не было представлено доказательств выплаты истцу [Ч.] А.Г. заработка за спорный период, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению в соответствии со ст.ст. 22, 142, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку в представленных в материалы дела трудовых договорах не согласована конкретная дата выплаты заработной платы, имеется ссылка на Правила внутреннего Трудового распорядка, которые в материалы дела стороной ответчика не представлены, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по февраль 2022 года подлежащей взысканию с ООО «Стройгазсервис» в пользу [Ч.] А.Г. будет выглядеть следующим образом: - за период с 16 ноября 2021 года по 09 марта 2022 года – сумма; - за период с 16 декабря 2021 года по 09 марта 2022 года – сумма; - за период с 15 января 2022 по 09 марта 2022 года – сумма; - за период с 16 февраля 2022 года по 09 марта 2022 года – сумма Итого: сумма В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца. Оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд не усматривает, поскольку данная компенсация подлежит выплате в порядке ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудовых отношений, чего при рассмотрении дела не установлено, следовательно, работники в праве реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном трудовым законодательством порядке. Отказывая в удовлетворении требований истцов фио, [А.] М.Ю., фио о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 09 марта 2022 года суд исходит из того, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит начислению на средний заработок за период вынужденного прогула, поскольку имеет иную правовую природу возникновения. На основании положений ст. ст. 98 , 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Ч.] [А.] [Г] [Г.] [Д.] [П.] [С.] [Р.] [А.] [А.] [М.] Юрьевны к ООО «Стройгазсервис» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. Восстановить на работе в ООО «Стройгазсервис» [Г]а [Д.] [П.] в должности Главного инженера проекта, [С.] [Р.] [А.] в должности Начальника производственно-технического отдела, [А.] [М.] Юрьевну в должности секретаря. Взыскать с ООО «Стройгазсервис» средний заработок за период вынужденного прогула за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в пользу [Г.] [Д.] [П.] в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, [С.] [Р.] [А.] – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, [А.] [М.] Юрьевны – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу [Ч.] [А.] Грачевича заработок за период приостановления работы в размере сумма за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С.В. Решение изготовлено в окончательной форме 23.03.2022. решение

Именем Российской Федерации 09 марта 2022 года адрес Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи [У.] С.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств гражданское дело № 2-1085/2022 по иску [Ч.] [А.] [Г.] [Г.] [Д.] [П.] [С.] [Р.] [А.] [А.] [М.] Юрьевны к ООО «Стройгазсервис» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Ч.] [А.] [Г] [Г.] [Д.] [П.] [С.] [Р.] [А.] [А.] [М.] Юрьевны к ООО «Стройгазсервис» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. Восстановить на работе в ООО «Стройгазсервис» [Г]а [Д.] [П.] в должности Главного инженера проекта, [С.] [Р.] [А.] в должности Начальника производственно-технического отдела, [А.] [М.] Юрьевну в должности секретаря. Взыскать с ООО «Стройгазсервис» средний заработок за период вынужденного прогула за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года в пользу [Г.] [Д.] [П.] в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, [С.] [Р.] [А.] – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, [А.] [М.] Юрьевны – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в пользу [Ч.] [А.] Грачевича заработок за период приостановления работы в размере сумма за период с 01 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по февраль 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Стройгазсервис» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес. Судья [У.] С.В.