ООО "Стройкрафт": Плохие условия работы и высокая текучка
Работал в дочке СтройКрафт-Отделка. С первого дня было понятно, что со мной конструктивно работать никто не собирается. Кинут задачу как кость собаке, ни подробностей тебе, ничего — разбирайся. У псевдоначальника пытаешься что-то расспросить, пыжится что-то, не объяснить, не показать ничего не может — сам ни черта не умеет. Компания сформирована менее полгода назад, на моем месте уже 3 инженера было, и все по заверению начальства не справились (не смогли сделать обмер квартиры? Вы серьезно?)
Две недели отработал, начали скандалы закатывать на ровном месте — типа папку передал как-то не по понятиям, в офис не вернулся после объекта, когда физически не успел, фамилию не написал, которой собственно и не существует, чтобы ее написать. В общем дурдом. Текучка бешеная, конструктивной работы не ждите, поиздеваются над вами и выгонят.
-
✓ Преимуществаесли повезет работать на 5−6 этаже то ежедневный фитнес по лестнице гарантирован, а еще и не по одному разу ибо бегать будите часто и много что бы собрать хоть немного информации о том как и с чем вам нужно работать. Далее →✗ НедостаткиПрокуренный офис в многоквартирном доме начала 19 века с такими же коммуникациями Далее →💬1 комментарий
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →