ООО "Строймонтаж" (Евробалконы): отзыв сотрудника

Эта организация на Гордеевской, 59а (также имеет название «Евробалконы») — это невероятный, эпический звездец!))) Об этом эпическом заведении может рассказать каждый сотрудник, имевший неосторожность работать там. Но обо всем по порядку.

История 1. Гарантии для клиентов.

А нет их! По договору — год. А по факту обстоит следующим образом.

Зима (осень, весна, не сезон). Люди не хотят морозить квартиры, поэтому услуги по монтажу окон и балконов им потребуются, скорее всего, летом. Что логично. Но ведь тогда бизнес не приносит дохода почти весь год!..

Гениальным решением его брянского сиятельства [К.] А.Н. стало следующее: ежегодно распускать штат сотрудников, дабы не платить зарплаты «впустую» (!). А набор вести на 3−5 месяцев (иногда недель) в году — естественно, не предупреждая людей о своих гениальных планах.

И в чем подвох, спросите Вы? А в том, что если после монтажа у Вас окажутся дефекты (а у них эти обращения постоянно), особенно зимой, в мороз,  — Вам как ни в чем не бывало ответят: ждите весны. У нас сотрудников НЕТ, некому ехать! Вы что, не понимаете?.. Ну нету никого, никто не работает в несезон, блин!

Вам нужен ремонт по гарантии? Вас будут кормить обещалками, пока не закончится год. А потом объявят, что срок гарантии — истек.

Все гениальное — просто, правда?..)

История 2. Производство.

Производственный цех Евро-брянского предприятия производит только алюминиевые профили «Проведал», которые гордо нарекли «испанскими» и которые не способны защитить даже от сильного ветра! На то они и испанские — в Испании температура ниже +10 и не опускается! Это Вы нашим людям не забудьте рассказать. Шумоизоляция — 0%, теплоизоляция — 0%. Стопроцентно в их профиле может быть только одно — это вероятность вывалиться из окна, поскольку алюминий не всегда выдержит даже вес человека! куски вы счастья, пиять!

Производство ПВХ-профиля типа Rehau — наглая ложь! Его бизнесвеличество [К.] А.Н. просто перекупает их у другой организации. На собственное производство там просто нет ресурсов! Как и мозгов. У некоторых.

История 3. Набор сотрудников.

Здесь прям «вкратце».

Бухгалтер — принят на испытательный срок. На этапе «обучения» заставили вносить спецификации (! — бухгалтера… инженерные спецификации, Карл!) в новую программу, в которой некому было работать. Через 3 дня, после внесения спецификаций, руководителем [К.] А.Н. было принято решение, что в бухгалтере компания не нуждается. Отработанное время не оплачено («Вы же просто обучались»).

Кредитный специалист. Спустя 3 недели работы, после очередного выезда к клиенту и оформления рассрочки через банк, в офисе объявили, что в кредитном специалисте не нуждаются. Заработанную плату директор платить отказался. Предложил подождать 2 недели до подсчета… Подождать… Уже уволенного сотрудника…)

Интернет-маркетолог. После того, как за 2−3 недели маркетолог настроил рекламную компанию, у [К.] А.Н. появилась навязчивая мысль, что маркетолог ему более не нужен (ну действительно — работа же по проекту была успешно завершена — зачем ему маркетолог!). Парня уволили. По причине «Не справился с поставленными задачами, не потянул нагрузку, которую от него ожидали» (???).

Оператор кол-центра. Удаленного и в офисе. В один из прекрасных весенних дней на [К.] снизошла мысль, что ему не нравится, как разговаривает (!) оператор. Решение — уволить. Без выплаты зарплаты. Реально уволил. Не понравилось, как разговаривает…

Предложил уже уволенному сотруднику (!) подождать 2 недели до подсчета. После настойчивых призваний к совести выплатил. За выполненную работу свыше своих обязанностей (тот же оператор на телефоне, + работа с претензиями, + составление претензий в суд на должников, +работа с юристами, +офисная работа с документами, +обзвон должников, +решение конфликтных ситуаций с клиентом, решившим обратиться в прокуратуру и Роспотребнадзор — эх, зря клиентка не дошла!..) — не выплачено нисколько. Ибо «инициатива клюет инициатора».

Прораб на производстве. Чудный директор предложил должность Руководителя производственного отдела. Через 3 недели передумал, понизил в должности. (??? what is fuck???)

Замерщики. Через 3 недели после начала работы [К.] А.Н. принял решение, что по замерам будет ездить сам, ибо сам так очень долго работал. О решении им не объявил, хотел, чтобы они работали до победного. То есть до прямой и скорейшей прибыли. В его бездонный карман скупости и жадности… А затем — урезать им зарплату за якобы невыполнение плана и уволить. Ребята оказались не дураки, ушли сами.

Администратор офиса. Его бизнеснедоразумение, величайшее хз-ятельство [К.] [А.] [Н.] [К.] же и в девичестве) при «трудоустройстве» (официально тут никого, конечно же, не трудоустраивают) обещал зарплату примерно на 40% выше, чем потом платил целый год. Администратор выполняла следующие задачи: …всё! Вот ВСЁ, что можно было взвалить на плечи другого человека — вот он и взвалил! И производство, и офис, и зарплаты сотрудникам, и кадровую политику, и решение конфликтных ситуаций и рекламаций, и обзвон должников и взыскание с них сумм задолженностей, и проплаты, и телефонные консультации, и запись на замеры… И много чего еще. Чего уж мелочиться-то!.. А через год, в мае 2019 пригласил на это место своих родственников и друзей из Брянска. Конечно, за совсем другую зарплату) Администратор ушла, не выдержав беспредельно одаренного руководителя. Год у нее был насыщенный…

К слову говоря, каждая история имеет подтверждающие факты. И основания для обращения в трудовую инспекцию. Прокуратуру. И налоговую, конечно (там вообще много чего интересного рассказать можно!))

История 4. Внутренние рассрочки.

И вот это — настоящий позитифф!

Ребята, хотите не платить этой организации — оформляйте внутренние рассрочки!

Если Вы не будете платить, вот что будет происходить далее.

Вам будут звонить из офиса, очередная наемная и наивная девушка, с настойчивой просьбой вернуть задолженнсть. Допустим, Вы не возвращаете. Или меняете номер телефона. Другая наемная наивная девушка печатает Вам претензионные письма, которые корректирует [К.] с «намерением» обратиться в суд. Ну, допустим, Вам пофиг — работа сделана ужасно, платить Вы не хотите. [К.] А.Н. берет консультацию юриста. Но платить юристу не хочет (как и своим сотрудникам — Вы это уже наверняка заметили))). Юрист — не альтруист. Выполнять работу и судиться с Вами за бесценок не будет!.. Действия директора? «Ну что ж, давайте пока оставим все как есть». Итог: спустя 3 года никто не имеет права предъявлять Вам претензии по возврату задолженности))))) А столько примерно он думает — подать в суд или нет, платить юристу или нет) да и еще учитывая, что по 6 месяцев в году у него просто нет сотрудников в офисе… Ну, а выводы делайте сами)

История заключительная. «Директор».

[А.] [Н.] [К.] по батюшке и матушке (на чье имя, собственно, и оформлен бизнес) — основатель, в чьих руках находится это детище под названием ООО «Строймонтаж». Познания его в бизнесе, судя по отношению к делу, такие же, как познания в области ядерной инженерии в субатомной физике — звучит громко, слова знакомые, но ЧТО это — хрен же ж его знает! Понимание бизнес-процессов аналогичное)

Свою работу, судя по всему, видит в том, чтобы прийти в офис. Создать видимость своей деятельности. Убедить всех, что каждый работник должен стать универсалом (т.е. выполнять работу за ВСЕХ — прям МЕЧТА каждого сотрудника!))). Поговорить по телефону цитатами из учебника по экономике (возможно, когда-то и читал). Вести вечную автоматизацию бизнеса (и никак она не закончится…). Ну и гордо, с чувством выполненного долга, уйти из офиса под девизом «Давайте пока все оставим, как есть!». Поэтому и темпы развития — соответствующие)

В целом, такого дезорганизованного бизнес-пространства мне встречать еще не приходилось!.. Абсолютная безответственность, отсутствие логики и здравого смысла в решениях [К] А.Н., обесценивание труда сотрудников, наглый обман по зарплатам, их невыплата, склоки и подставы за спиной сотрудников, лишь бы им не платить… Впервые такое вижу, чтобы вполне перспективный бизнес буквально сгнил в руках неумелого глупого руководителя, который не несет ответственности ни за свои решения, ни за своих сотрудников, ни за свой же собственный бизнес. Позорище какое-то… И на этом точка.