ООО "Стройновация": отзыв сотрудника

02.06.2019 Омск
💸 Средняя зарплата

25 000

Кидают и задерживают заработную плату. Не учитывают и не оплачивают переработки. Нет условий труда и отдыха на рабочем месте (Нет света воды туалета). Трудовой договор не отдают он в одном экземпляре. сплошной обман по з/п нанимают людей и не платят будьте внимательны не ведитесь на их обещания! Работают в основном с водоканалом.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 49539
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.05.2019 Омск
    Директор МБУ [В.] ведет себя с сотрудниками как с рабами. Очень много увольняется людей, двоих он уволил по статье. за год у него сменилось 16 сотрудников. Трудовая оштрафовала МБУ и директора, суд девушка выиграла. В учебный отпуск он также не отпускает. Бывали случаи подделки документов. Далее →
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →