ООО СТЦ: отзыв сотрудника
Не тратьте своё время на данную организацию. У нее больше минусов, чем плюсов… Хвастаются наличием хороших бонусов, которых на самом деле не дождешься, хоть уработайся до потери сознания. Лишают премии, без объяснения причин, Ваше мнение здесь ни во что не ставят.
-
Проходила собеседование на позицию младший инженер-тестировщик. Техническое собеседование было норм, но потребовали паспортные данные для прохождения собеседования со специалистами по безопасности. А вот собеседование по безопасности… К сожалению, были вопросы личного характера, не имеющие отношения к профессиональным навыкам, т.е. были нарушены: Статья 23 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ посвящена охране частной жизни гражданина. Некоторые положения статьи: В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего её распространения. И ещё: Работодатель не вправе расспрашивать о политических взглядах. Сотрудники безопасности НЕ ИМЕЛИ ПРАВА принуждать МЕНЯ рассказывать ПРО МОИ политические взгляды, т.к. они не влияют на мои профессиональные навыки и никаких незаконных действий я не совершала, никаких судимостей и статуса инагента у меня нет. Свобода политических взглядов в России закреплена в Конституции Российской Федерации Основные положения содержатся в статье 29 Конституции РФ Гарантируется свобода мысли и слова... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
