ООО "Судремсервис": Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.

Номер дела: 2−2463/2021 ~ М-2001/2021

Дата решения: 20.09.2021

Истец (заявитель): [И.] [Л.] [Г.]

Ответчик: ООО «Судремсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид-92rs0№-85

Дело №

Категория 2.045

Р Е Ш Е Н И Е

именем российской федерации

20 сентября 2021 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи — [К.] К.В.,

при секретаре — [Н.] А.С.,

с участием истца — ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судремсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи в трудовую книгу,

У С Т, А Н О В И л:

дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере №., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № компенсацию морального вреда в размере №., судебные расходы в размере №.; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о расторжении Трудового договора с дд.мм.гггг по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ и передать трудовую книжку на руки.

Исковые требования мотивированы тем, что истец дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор № на должность главного бухгалтера. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг начислена заработная плата, с учетом НДФЛ, в размере №., выплачено №., остаток задолженности в размере №., которую просит взыскать истец. Кроме того, указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере №

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ранее предоставлял сведения о переводе истцу денежных средств.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО1 принята на работу в ООО «Судремсервис» на должность главного бухгалтера.

Согласно п.3.1. Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере №. в месяц.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении Трудового договора (ст. 140 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 29-О, от дд.мм.гггг N 758-О-О, от дд.мм.гггг N 1385-О-О и от дд.мм.гггг N 1355-О-О, от дд.мм.гггг N 38-П), частью первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате составляет №., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., указанный расчет ответчиком не оспорен, произведен арифметически верно.

При этом, представленные ответчиком сведения о переводе денежных средств на кошелек QIWI не являются надлежащим и допустимым доказательством выплаты заработной платы истцу, с учетом также дополнительных пояснений истца, а также, поскольку не представлено бухгалтерских ведомостей относительно выплаты заработной платы.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате составляет №., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере №

Поскольку ответчиком не представлено надлежащих и допустимых доказательств выдачи истцу трудовой книжки с записью об увольнении, в данной части исковые требования ФИО1 также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ей нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере №.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет <адрес>.

Таким образом, с ответчика ООО «Судремсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере <данные изъяты>

Кроме того, в силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере №. на отправку корреспонденции.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судремсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи в трудовую книгу — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судремсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № компенсацию морального вреда в размере № руб., судебные расходы в размере №., а всего №

Обязать с Общества с ограниченной ответственностью «Судремсервис» внести запись в трудовую книжку о расторжении Трудового договора с дд.мм.гггг по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ и передать трудовую книжку на руки фио1.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судремсервис» в доход бюджета Ленинского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 7030, 00 руб. (семь тысяч тридцать рублей ноль копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг

Судья — <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>