ООО Тайра, НЭМЗ (Новосибирский энергомашиностроительный завод): отзыв сотрудника

В августе 2017г. Меня пригласили на собеседование в Тайру. Встречу проводил ком. Директор [М.] [Н.] [В.] Рассказала, как у них замечательно, ровно и гладко. Договорились о должности заместителя руководителя отдела продаж, чуть позже познакомила с самим руководителем [А.] [Ю.] Говорили о стартовом окладе 40т.р. и бонусы после испытательного срока (2 месяца!). Договорились, что она обсудит все с Ген. директором и перезвонит.

Перезвонила как обещала, на следующий день, сказала, что всё обсудили и все одобрили мою кандидатуру. Вот только предложили стартовый оклад БЕЛЫЙ НА РУКИ! 35 т.р. после испытательного срока 40−45 + бонусы (соответственно 35 – белая на руки, остальное в конверте), и на должность «Ведущий менеджер» – на испытательном, после «зам. Начальника отдела продаж». Сутки обдумав, я согласилась.

Приехала подавать документы на трудоустройство, мне выдали направление на прохождение мед. осмотра (стоимость 2т.р., которые ты платишь сам и после они тебе не возмещаются!)

Прошла все очень быстро, так как деньги с неба не падают, чтобы быстрей приступить к работе.

Приехала в отдел кадров с результатами мед. Заключения – «к работе готов». ВОТ ТУТ И началось:

Кадровик [Т.] [Д.] «Вы же в курсе, что договор заключается на полгода, а потом каждый раз перезаключается? Оклад ведущего менеджера 13т.р. в белую, все остальное в конверте»

Только представьте мой шок!

После она сказала, что возможно что-то перепутали, она выяснит все у ком. Директора [М.] Н.В., вот только она болеет и говорить не может, мы Вам перезвоним через несколько дней! – на что я ответила, что более суток ждать не намерена!

Через сутки мне перезвонила [М.] и заявила, что она переговорит с ген директором и перезвонит… Как же так, ведь еще после собеседования, по ее словам, она разговаривала с ген директором, который одобрил мою кандидатуру (без личной встречи!)

Перезвонила она мне через пару часов: она НЕ подумала! Что нужно сообщать о таком как срочный договор, и что оклад будет как у всех ведущих менеджеров, что ген директор не будет улучшать условия оплаты одного сотрудника в одинаковой должности, что оказывается он не планирует вводить штатную единицу как зам. Руководителя отдела продаж! Что после испытательного срока данная должность не гарантирована. Но должностные обязанности предлагает зама выполнять на должности ведущего менеджера! Не слыханная наглость. На мой вопрос: «А мне это надо?», получила вопрос-ответ: «Вам важна запись в трудовой?» — конечно важна!

(Совокупный оклад у них составляет 20−25 т.р., а они продолжают писать в вакансиях «от 40т.р.»….. не видитесь на их зарплату!) настаивайте изначально на встречи с ген. Директором, если это что-то даст…

Когда я приехала забрать все свои документы, включая трудовую, они бессовестно выказали удивление: «Как, вы не останетесь?» конечно НЕТ!

Я потратила на эту компанию 2 недели драгоценного времени + деньги на мед осмотр, которые мне никто уже не вернет и отказала другим предложениям! Теперь приходится искать работу как говорится с «нуля»

важно!

В данном случае на должности ведущего менеджера вынужденное заключение срочного договора и вообще постоянное перезаключение его (так же и 2 мес. испытательного срока) – это нарушение ТК РФ:

Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В случае переквалификации срочного трудового договора к нему будут применяться правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому рекомендуем обратить внимание на следующие моменты при заключении договора.

1. На время выполнения сезонных работ:

– испытательный срок может быть не более двух недель (ст. 70 ТК РФ);

– за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст. 295 ТК РФ);

– условие о сезонности должно быть указано в договоре (ст. 294 ТК РФ).

2. На время выполнения временных работ (до двух месяцев):

– испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);

– предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, зависит от срока, на который создана такая организация.

4. В случае избрания работника на выборную должность:

– срок трудового договора не может быть менее срока, на который избран работник;

– работники, непосредственно обеспечивающие деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления не могут приниматься на срок более срока избрания.

Очень часто работодатель совершает ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договора. Но ст. 59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает заключать такие трудовые договоры с пенсионерами и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. В любом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, и Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П подтверждает это.

В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904−6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.