ООО Татнефть-АЗС-Северо-Запад: Неадекватные задачи и плохие условия работы.
Белая зп. Есть 13ая зп, премии и материальная помощь к праздникам. Низкий проходной уровень — т.е возьмут без опыта, без образования, без эйджизма и сексизма. Можно найти станцию около дома. 14 рабочих смен в месяце — есть свободное время. Если старая концепция (нестэ), то ночью можно ничего не делать. А вот если новая концепция, читайте недостатки.
Дополнительные смены можно и нужно брать, но только по вашему желанию
Недостатки:Неадекватные задачи, сизифов труд — перекладывание товаров по кругу. Каждый месяц скидываетесь на инвентаризацию 300-400р + выкупаете невозвратный товар, который не продали. Но этот пункт зависит только от начальника станции. Вообще, многие вещи зависят от коллектива и управляющего АЗС, проверить это можно только опытным путём.
Ну и классика сферы обслуживания и общепита. Грязные туалеты, неадекватные люди (благо пьяных почти нет), ночью работы выше крыши, бегаешь, как сумасшедший (если новая концепция). Бывает, коллектива не хватает и новичков учить никто не собирается. Так что обращайте внимание на то, кто работает! Какой коллектив, сразу тёток расспрашивайте, как у них обстоят дела.
- 👉 Работа в ТАТНЕФТЬ АЗС СЕВЕРО ЗАПАД в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ⛽ АЗС: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (68 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36137 отзывов) →
-
- Обязанности. Их огромное количество (в отзыве речь идёт о станции «новой концепции»): приём ТМЦ, уборка всех помещений АЗС, работа с кассой, приготовление бургеров, смузи,салатов,сэндвичей,сморребродов,роллов и т. п.,т.е. вы повар в полноценном кафе. Приготовили пару бургеров, чашку кофе, а потом засучив рукова пошли отмывать туалет, поскольку кто-то насрал мимо унитаза и обоссал пол под раковиной. — Навязчивый сервис. Пока клиент заправляется или уже рассчитывается ему нужно втюхать воду, кофе или бутерброд за 200 рублей. Рассказать о проводимых акциях, напомнить,что нужно надевать маску и перчатки, всучить ему наклейки на акционные товары. Далеко не всем такая «забота» приходится по душе. Если вы решили пожалеть человека и не лить ему это [censored] в уши, то для начала вас предупредят, что это ваша работа. А потом депремируют на 1500. — Ежемесячно выставляется план: вы должны продать столько-то чашек кофе, сэндвичей и прочего. Плюс вас будут прослушивать минимум три раза в месяц и все замечания заносить в оценочный лист (и платные и бесплатные) — Люди. В основном, конечно,адекватные. Приехали, заправились,купили пожрать в дорогу и свалили. Но вот 3−5% окажутся настоящим [censored] Даже не [censored] детским,... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
