ООО "ТД "Агромирм": невыплата зарплаты
50rs0039-01-2022-008398-08
решение
именем Российской Федерации
06 октября 2022г. г.Раменское М.о.
Раменский городской суд Московской области
в составе: председательствующего судьи [Б.] Е.А.,
при секретаре [К.] Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6065/2022 по иску [В.] И. В. к ООО ТД «Агромир» о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы,
установил:
[В.] И.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО ТД «Агромир» начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <...>., отпускных в размере <...>., компенсацию отпуска в размере <...>., компенсацию на время трудоустройства в размере <...>. (л.д. 5-7). В обоснование иска указала, что с <дата>г. по <дата>г. работала в ООО ТД «Агромир» в должности контролера, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>. и записью в трудовой книжке. В соответствии с п.4.1 Трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <...>. в месяц. За период с <дата>г. по <дата>г. истцу начислена заработная плата в размере <...>., за вычетом НДФЛ, что подтверждается расчетом среднедневного заработка, произведенного к Увольнению <номер> ОТ <дата>., Т-61, справкой 2-НДФЛ. Но в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается выпиской по банковскому счету. <дата>г. истцом ответчику подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата>г. на 28 календарных дней. Ответчиком начислены отпускные в размере <...>., за вычетом НДФЛ, но отпускные не выплачены. Ответчиком начислена компенсация отпуска в размере <...>., однако не выплачена. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. ответчиком начислена компенсация на время трудоустройства в размере <...>., но не выплачена. За восстановлением своих прав истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец [В.] И.В. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ТД «Агромир» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнения по иску не представил.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, в порядке ст. 167 ГПК рф.
Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В порядке статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (часть 1 статьи 130 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом установлено, что в период с <дата>г. по <дата>г. [В.] И.В. работала в ООО ТД «Агромир» в должности контролера, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>. (л.д. 9-11) и записью в трудовой книжке (л.д.16).
В соответствии с п.4.1 Трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <...>. в месяц.
За период с <дата>г. по <дата>г. истцу начислена заработная плата в размере <...>., за вычетом НДФЛ, что подтверждается расчетом среднедневного заработка к увольнению <номер> от <дата>г., справкой 2-НДФЛ (л.д. 13, 12).
<дата>г. истцом ответчику подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с <дата>г. на 28 календарных дней. Ответчиком начислены отпускные в размере <...> за вычетом НДФЛ, компенсация отпуска в размере <...> (л.д. 8).
<дата>г. [В.] И.В. уведомлена о сокращении должности и расторжением Трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с решением работодателя о сокращении численности штата согласно приказу <номер> от <дата>. (л.д. 18). ООО ТД «Агромир» [В.] И.В. начислена компенсация на время трудоустройства в размере <...>.
Указанные суммы ответчиком истцу не выплачены, что следует из представленной выписки по счету (л.д. 14-15).
Таким образом, судом установлено нарушение прав истца, начисленные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу [В.] и.в.
В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ. суд взыскивает с ООО ТД «Агромир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] И. В. удовлетворить.
Взыскать с ООО ТД «Агромир», <номер>, в пользу [В.] И. В., паспорт <номер>, начисленную, но не выплаченную заработную плату, в размере <...>., отпускные в размере <...>., компенсацию отпуска в размере <...>., компенсацию трудоустройства в размере <...>., всего взыскать <...>.
Взыскать с ООО ТД «Агромир», ИНН <...>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Раменский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2022г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Раменском (5 отзывов) →
Работа в Раменском (173 отзыва) →
