ООО ТД "Вестерн": Агрессивное поведение в коллективе
Ничего хорошего не могу сказать. Очень жаль, что было потрачено в пустую нервы и время на работу в коллективе, про который можно сказать — редкостный гадюшник. Здесь в любой момент тебя могут подставить, сделать крайним, чтобы спасти свою ж… или просто потому, что Вы кому-то не нравитесь, и Вам хотят сделать гадость. К сожалению, ничего хорошего про ТД Вестерн и его сотрудников не могу сказать, особенно про Габову [П.] [М.] [В.]. Дама эта позволяет себя вести агрессивно, грубо, по-хамски: разговаривает с применением нецензурной лексики в адрес других сотрудников (матом), для неё — это норма, ей всё равно, кто перед ней стоит (в плане возраста и статуса). На требование прекратить использование ненормативной лексики при общении со мной она нагло заявила, что мат для неё — это как смазка в разговоре и что меняться свои привычки она не собирается, что мол, привыкайте. Неоднократно от неё в мой адрес летели оскорбления. Если ей человек-сотрудник по какой-то причине не нравится, то она пытается его всячески выжить с данного места работы. В ход идёт всё, что возможно: манипуляции разных видов и сортов, психологическое давление, внушение чувства вины, интриганство, наушничество, пытается всячески натравить директора на сотрудника, которого она невзлюбила, не гнушаясь подстав. Местный серый кардинал в юбке. Всячески пытается вытащить из любого человека информацию: чем он живёт, чем он дышит, чтобы потом использовать в своих корыстных целях. Поэтому при общении с этой дамой ничего личного нельзя рассказывать и держать такую как можно дальше от себя. В коллективе есть люди, которые на посылках у [М.] [В.] её соглядатаи. Если Вам недороги Ваши нервы и Вам хочется треша, то ТД Вестерн — подходящее место для работы.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

