ООО "ТД Евротрейдинг": отзыв сотрудника
ООО «ТД Евротрейдинг», они же ООО «ТД Гидролика». В самой компании работать неплохо, но есть нюансы касательно Ростовского подразделения. Обещают средний оклад и премии, которые в последующем благополучно не выплачиваются под самыми разными предлогами. Руководитель — просто кладезь отмазок и съездов… Пиз*ит на каждом шагу, верить нельзя ни единому слову. Поверьте заработанные там «проценты» или «премии» по максимуму отожмут эти [censored] из руководства, причем даже не аргументируя свои действия. На вопрос:"Почему?», вы услышите тонну отмазок, которые возможно Вам пригодятся в дальнейшем. Жалобы в Москву (а именно там находится головной офис) не принесут успеха, потому что там имеется высокопоставленный покровитель ростовских рэкетиров. Очень не советую туда устраиваться, если вы не отчаявшиеся до конца люди.
-
✓ ПреимуществаОдна и единственная положительная сторона компании-это своевременные выплаты и белая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиС заводом коммерческий директор Б. А. справиться не может, постоянные срывы сроков поставки. Качество не соответствует заявленному. Теперь к сути: работал в проектном отделе по заложению материалов в проектную документацию. Работал 3, 5 года, пока на руководящую должность не посадили очень неприятного, скользкого человека. Это человек [С.] [П.] [В.]. Это лицемерный человек, который будет вешать вам лапшу на уши. Заманивать на работу с одной мотивацией, потом её меняя и говоря, обстоятельства изменились. Очень красиво врет и сделает всё, чтобы вы ему поверили. Таких неприятных людей ещё не встречал. Лживый, неответственный, хитрый. Человек ничего не решает и не может решить, как и коммерческий. Обходите стороной [С.] [П.]. Руководство держит персонал за скотов. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
