ООО ТД Премьер: отзыв сотрудника
Они же ООО «Рада», Маркет-сервис и бывший «Рики», только теперь делают снеки, струганину и вяленое мясо 7, 62 заключают трудовой договор, где прописывают полностью зар. плату, но на руки его Вам никто не отдаст, текучка торговых представителей просто страшная, т. к раньше он был всего один, а теперь 4, притом что сети им не отдают, так что вотчина их мелкие пивнушки. Офис вообще не пригоден для работы, нет кондиционеров, кулера, все старое и грязное, постоянный запах тухлого мяса или крови, жуткая антисанитария.
При увольнении не всегда можете получить свою зар. плату. Директором является жена/любовница (не знаю) Козлова Игоря Николаевича, известного многим как руководителя колбасного цеха Рикки, по факту руководит он!
Идти туда работать торговым или менеджером, решайте сами, так сказать на свой страх и риск, я вот сходил, поработал бесплатно.
-
в ТД Премьер я проработал три месяца (на большее не хватило!). Заработная плата выплачивается в том случае, если принес прибыль в два раза больше, чем оклад (т.е. схема такая: при окладе в 15 000 рублей работнику необходимо ежемесячно получать прибыль в размере не менее 30 000 рублей в противном случае работодателем начисляются санкции ежемесячно в размере 15 000 рублей). Кроме того, работодателем используется практика увольнения по собственному желанию задним числом без выплаты заработной платы. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →