ООО ТД "ПРОГРЕСС-АВТО": Отдел закупок
Хотелось бы оставить свой негативный отзыв. Начнём с того, что, придя устраиваться, вы узнаете, что трудоустраивать официально сразу вас никто не будет. А все элементарно: в фирме постоянная текучка. Особенно в отделе закупок. Вы подпишите бумагу, что на испытательный срок у вас фиксированная зарплата в районе 40 тысяч. Но есть нюанс: если вы не прошли испытательный срок или решили уйти, вас рассчитают по МРОТ. И это реально так.
Дальше лучше. Зарплату в 65 вы не заработаете в принципе никогда. Можете рассчитывать на 45−50 и то при условии, что не вычтут штрафы. А штрафуют за всё. Даже за то, в чем вы не виноваты. Например, за непредоставление документов поставщиками за период, в котором вы даже не работали. Даже за предыдущие года. За акты свёрток тоже штраф. За необновление цен штраф. За то, что поставщик не довёз товар, штраф. За неликвиды в ближайшее время тоже введут антимотивацию.
Идём дальше. Работы реально много, но не только в закупках. Вам ещё придётся без конца бегать на холодный склад и разбираться там с расхождениями. Придётся даже фасовать и раскладывать товар в коробки, если что-то не так пришло от поставщика. Да, это будете делать именно вы. Ведь складу за это не платят. Начальница склада — отдельная песня. Она как хочет, так и выстраивает работу. И вполне может на вас накричать. Да, ей можно. Но есть плюсы. Если вы с этим всем справитесь, то вам уже никакая работа будет не страшна.
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером по закупкам в Нижнем новгороде (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4667 отзывов) →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Здравствуйте, я работала в ММ «Подсумок» г. Шарья, Костромская область, т.к. нет данного города в списке, я выбрала Нижний Новгород. Моя история началась 17 июня 2025 года. В компании я проработала 7 месяцев и сейчас через пару дней у меня увольнение. Я студентка, совмещала работу с учебой, по началу все было нормально, познакомилась с коллективом, в тот момент данный ММ только открывался, и мы подготавливали магазин к открытию. На первый взгляд коллектив был хороший, директор тоже не показывала свои плохие стороны, мне помогли работать с планограммами, обучили кассе, ну как обучили, посадили в первый день за кассу, показали пару кнопок и оставили меня одну на произвол судьбы. Я за один рабочий день освоила кассу, и дальше все шло своим чередом. Когда я устроилась на работу, мне никто не сказал, что моими главными врагами станут женщины 30+ лет. Через пару недель появились уже первые проблемы с коллективом, меня не отпускали с кассы на обед и т.д., указывали мне, как работать, хотя я и сама прекрасно понимала, что и как делать. Через месяц у нас начали увольняться, директор попросила найти ребят, кто захочет подработать летом, я помогла, нашла ребят, и у нас снова был полный рабочий... Далее →
