ООО ТД "Строительный Альянс": отзыв сотрудника
Как я понимаю была нормальная компания, но с приходом правления г-жи [Г.] В. К. (мама директора, 65 лет) вся компания полетела прахом. Все бухгалтера работают по три месяца — на испытательный срок, потом все оказываются «не такими». Г-же [Г.] В. К. Нужно постоянное обновление коллектива (факт болезни в голове?). Если вас там и оставят по истечении 3-х месяцев испытательного срока — выживать будут жестко. Благодаря постоянной смене бухгалтеров — учет в бухгалтерии находится в полной запущенности. [Г.] требует выходов по субботам и задержек после работы естественно бесплатно. Один плюс — всю зарплату отдают в день увольнения. Уважаемые бухгалтера, не тратьте свое время на эту компанию!
-
Добрый вечер! Обещают зарплату от 40 000, по факту 35 000. При расчёте заместитель генерального директора [З.] Д.Ф. заплатил 14 000. Как не стыдно? Ещё кого женщину! Совести нет! Хотя откуда она там может взяться! Не советую работать в данной организации! Обходите стороной… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →