ООО "Телеком Сервис": отзыв сотрудника
Как и почти везде. Огромная задержка в заработной плате. При увольнении не оплачивается не использованный отпуск. Вместо «по сокращению» в трудовой написали «по собственному желанию» и не собираются исправлять. Сверх урочные не оплачиваются, зато удерживается зарплата за 5-ти минутное опоздание.
-
Очень не рекомендую. При устройстве на работу обещают заработную плату от 15 000 рублей. По факту платят 6000. Постоянно отправляют в отпуск за свой счет. Премию которую обещают при устройстве никто никогда не видел. Постоянно ставят планы не реальные для выполнения. Директор постоянно с запахом перегара. Хотите потерять время и нервы, устраивайтесь. Иначе обходите контору стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬1 комментарий