ООО "Теплоконтроль-Энерго": отзыв сотрудника
Я приступила к работе в ООО «Теплоконтроль-Энерго» 1 апреля 2013г. Написала заявление о приеме в течении 3-х дней, как полагается.
Итак: ООО «Теплоконтроль-Энерго» — это компания родственников. Директор по уставу (она же бухгалтер): Кучменко Ольга Васильевна. Коммерческий директор (племянница Кучменко О.В): в визитках, почтовой переписке и в объявлениях известна, как Главчева Елена Юрьевна — так все заказчики ее знают и поставщики, но, оказывается, она уже Гревцова Елена Юрьевна, т.к. замужем за техническим директором Гревцовым Евгением Анатольевичем.
в общем все начиналось хорошо: поскольку, у меня не было профильного образования, но было огромное желание развиваться в этой сфере и был опыт в продажах, то нужно было всего лишь побольше информации. И мне ее предоставили. Я училась, старалась, была помощь со стороны коммерческого директора Елены Юрьевны: то самое «наставничество на первых порах», которое они обещали в объявлении.
Время шло, испытательный срок заканчивался, а трудового договора у меня так и не было на руках. Но трудовую книжку у меня, все-таки, забрали. Елена Юрьевна сообщила, что все хорошо, в трудовой книжке запись стоит «Теплоконтроль-Энерго», а трудовой договор у директора Кучменко О.В.
А поскольку Ольга Васильевна бывала пару раз в квартал, а то и реже, то оставалось только работать и развиваться и надеяться на «чистоплотность» работодателя. Это я и делала. Через какое-то время руководство пришло к выводу, что необходимо принять второго менеджера: наращивать базу, увеличивать общий объем продаж и т.д. И в марте 2014г. приняли второго менеджера.
В сентябре 2014г. я обнаружила, заказав выписку из пенсионного фонда, что отчислений за период работы в этой организации у меня нет. Хотя, ежемесячно высчитывали 13% из белого оклада (белый оклад составлял 7000 руб). Тоже самое обнаружил второй менеджер. И я подошла к руководству с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ. Естественно, что при таком раскладе, они не могли мне ее предоставить. Тут же потребовала трудовой договор и копию трудовой книжки. Директор Кучменко О.В. «прискакала» на следующий день. Она была в ярости.
Ольга Васильевна с Еленой Юрьевной вызвали нас (менеджеров) и сообщили, что никакого оформления в их организации не будет, никаких отчислений задним числом делать они не собираются… и вообще, попросили освободить помещение. Также директор Ольга Васильевна отлучилась на какое-то время, привезла с собой печать «левой» организации и нам выдали трудовые книжки с записью другой организации. Это высший пилотаж поведения недобросовестного работодателя: просто взять и «испоганить» трудовую книжку. С
ейчас идет судебный процесс. Да, совсем забыла сказать: по заказу Елены Юрьевны (возможно, ей лично) был взломан мой личный почтовый ящик и удалены все письма, также был взломан аккаунт на специализированном сайте. Ранее: они размещали вакансии о том, что им требуется менеджер продаж везде, где только возможно, даже на своем сайте. Видимо, на время судебного процесса решили притормозить с приемом новых сотрудников. Остерегайтесь данного работодателя. Готова ответить за свои слова. Доказательства работы в этой организации тоже имеются.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (779 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новосибирске (719 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8860 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть дешёвые средства для уборки Далее →✗ НедостаткиМокрый нос — это худшее место работы в моей жизни! Ужасная компания с абсолютно гнилой корпоративной культурой. Со стороны руководства постоянный прессинг, необоснованные штрафы и копеечная зарплата, которую еще и задерживают. Зарплата серая, на стажировке ничему не учат. Обещания не выполняются от слова совсем. Навешивают обязанности без доплаты. Разгружать поставки, мыть полы и полки, всё фотографировать. Всё проверяют через камеры, за всё штрафуют. Заставляют в свои выходные выходить работать на чужие магазины. График 3 через 3 — абсолютная ложь. Зарплата 40 тысяч — ложь. Не тратьте даже секунды своего времени на мокрый нос, если вам дороги ваши нервы и самоуважение. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →

