ООО "ТЕХДОРСТРОЙ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-02-2022-008185-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 29 июня 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5571/2022 по иску Русаковой Оксаны Михайловны к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что с 01.06.2020 г. по 31.08.2021 г. она работала в наименование организации в должности финансового директора. При увольнении с 31.08.2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ней окончательный расчет, в том числе не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, что послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском.
Истец, с учетом заявления об уточнении иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 403839 рублей, с учетом произведенной ответчиком выплаты 10.06.2022 г., в размере 50 000 рублей, в счет погашения задолженности, компенсацию за задержку выплат при увольнении по день принятия решения суда.
Иных требований истцом заявлено не было.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом их уточнения, просила суд их удовлетворить.
Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством направления судебной повестки по всем, имеющимся в распоряжении суда адресам, о причинах своей неявки не сообщил, не просил об отложении судебного заседания, отзыв на иск не представил.
Третье лицо ГИТ адрес в судебное заседание не явилось, извещено.
На основании ст. ст. 6.1,118,119, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие ответчика, третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.06.2020 г. по 31.08.2021 г. истец работала в наименование организации в должности финансового директора, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Так, 31.08.2021 г. истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесены соответствующие записи в ее трудовую книжку, что не опровергнуто стороной ответчика.
В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет и доказательств обратного, ответчиком не представлено.
Из пояснений истца следует и подтверждается представленной истцом выпиской по счету, 10.06.2022 г. ответчик в счет погашения задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении произвел ей выплату в размере 50 000 рублей.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца, представленных ею доказательств, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, в общем размере 403839 рублей, учитывая сведения, имеющиеся в справке по форме 2 –НДФЛ о доходах истца за 2021 год.
Доказательств погашения спорной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто, размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен, от предоставления каких-либо доказательств по делу ответчик уклонился, равно как и не представлено доказательств того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не только была начислена истцу, но и выплачена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 01.09.2021 г. по 29.06.2022 г. в размере 99031 рублей 25 копеек (94050,56+4980,69): ((453839 рублей * 12 дня (за период с 01.09.2021 г. по 12.09.2021 г.)*1/150*6,50%)+(453839 рублей * 42 дня (за период с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г.)*1/150*6,75%)+(453839 рублей * 56 дня (за период с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г.)*1/150*7,50%)+(453839 рублей * 56 дня (за период с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г.)*1/150*8,50%)+(453839 рублей * 14 дня (за период с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г.)*1/150*9,50%)+(453839 рублей * 42 дня (за период с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г.)*1/150*20,00%)+(453839 рублей * 23 дня (за период с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.)*1/150*17,00%)+(453839 рублей * 23 дня (за период с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.)*1/150*14,00%)+(453839 рублей * 15 дня (за период с 27.05.2022 г. по 10.06.2022 г.)*1/150*11,00%)+(403839 рублей (453839-50000)* 3 дня (за период с 11.06.2022 г. по 13.06.2022 г.)*1/150*11%)+ (403839 рублей* 16 дней (за период с 14.06.2022 г. по 29.06.2022 г.)*1/150*9,50%)).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 8228 рублей 70 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Русаковой Оксаны Михайловны задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 403839 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 29.06.2022 г. в размере 99031 рублей 25 копеек.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8228 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 29 июня 2022 года
Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 29 июня 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5571/2022 по иску Русаковой Оксаны Михайловны к наименование организации о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Русаковой Оксаны Михайловны задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 403839 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 29.06.2022 г. в размере 99031 рублей 25 копеек.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8228 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья Ю.И.Зенгер