ООО "Тип Топ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1414/2021 ~ М-664/2021

Дата решения: 19.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [Д.] Петрович, Прокурор Гагаринского района г. Севастополя

Ответчик: ООО "Тип Топ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 91rs0002-01-2020-001205-75

Дело №2-1414/2021

решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2021 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи [Б.] и.г.

при участии секретаря [Б.] т.а.

истца [К] д.п.

представителя ответчика Радич Горан

прокурора Колбиной ю.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах [К] Д.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тип Топ» о взыскании задолженности по заработной плате, -

установил:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратился с иском в интересах [К] Д.П. к ООО «Тип Топ» с требованиями о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 года по февраль 2021 в размере 250 009, 76 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>, однако, заработная плата не выплачена в полном объеме, что стало основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал, о чем написал заявление.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что [К] Д.П. принят в ООО «Тип Топ» на должность столяра с 14 сентября 2017 года, оклад составляет 17 857, 84 руб. За период с февраля 2020 года по февраль 2021 года заработная плата не выплачена в полном объеме, задолженность составляет 250 009, 76 руб., что ответчиком не оспаривалось.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК рф).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик признал факт наличия задолженности, связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах [К] Д.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тип Топ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тип Топ» (ОГРН 1149204046551) в пользу [К] Д.П. задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года в размере 250 009, 76 руб. (двести пятьдесят тысяч девять руб. 76 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тип Топ» (ОГРН 1149204046551) в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 5 700 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 53 573, 52 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 22 апреля 2021 года.

Председательствующий (подпись) И.Г.[Б]

Копия верна судья