ООО "Тип Топ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1840/2021 ~ М-1117/2021

Дата решения: 27.05.2021

Дата вступления в силу: 06.07.2021

Истец (заявитель): Заместитель прокурора Гагаринского района города Севастополя, [К.] [А.] [К.]

Ответчик: ООО "Тип Топ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: left

Уникальный идентификатор дела

№ 92rs0002-01-2021-001207-69

Дело № 2-1840/2021

решение

именем Российской Федерации

27 мая 2021 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи [К.] Л.Л.,

при секретаре судебного заседания - [П.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Гагаринского района города Севастополя в защиту интересов [К.] [А.] [К]а к Обществу с ограниченной ответственностью "Тип Топ" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Гагаринского района города Севастополя обратился в Гагаринский районный суд города Севастополя с исковым заявлением в интересах [К]а [А.] [К]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Тип Топ» (далее – ООО «Тип Топ»), в котором просит суд взыскать с последнего в пользу [К]а А.К. задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 250009, 76 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что [К.] А.К. с 05 мая 2016 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тип Топ» в должности столяра, должностной оклад которого составлял 17857, 84 руб., однако за период с февраля 2020 года по март 2021 года ему не выплачена заработная плата в размере 250009, 76 руб., что послужило снованием для обращения с настоящим иском в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщили, явку своих представителей не обеспечили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), общепризнанными нормами международного права и Конституции Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что [К.] А.К. с 05 мая 2016 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тип Топ» в должности столяра, должностной оклад которого составлял 17857, 84 руб., что подтверждается приказами (распоряжениями) о приеме работка на работу № от 05 мая 2016 года, о переводе работника на другую работу № от 12 сентября 2016 года, № от 01 декабря 2016 года, трудовым договором с иностранным работником от 05 мая 2016 года и дополнительными соглашениями от 15 июня 2016 года, 12 сентября 2016 года, 01 декабря 2016 года, 28 апреля 2017 года, 01 февраля 2018 года, 29 апреля 2018 года, 01 июня 2018 года, 01 июля 2018 года, 24 мая 2019 года, 02 июля 2019 года.

Как следует из п. 9.2 Трудового договора с иностранным работником от 05 мая 2016 года, работодатель обязан своевременно, в определенные в организации сроки, выплачивать работнику заработную плату, в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда.

16 марта 2021 года [К.] А.К. обратился в прокуратуру Гагаринского района города Севастополя с заявлением по факту невыплаты заработной платы, в рамках которого проведена проверка и установлено, что за период с февраля 2020 года по март 2021 года [К.] А.К. не выплачена заработная плата в размере 250009, 76 руб., что подтверждается выпиской по договору банковской расчетной карты на имя [К.] А.К.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы [К]у А.К. в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, проверив расчет предоставленный заместителем прокурора, признав его арифметически верным, суд приходит к выводу, что с ООО «Тип Топ» в пользу [К]а А.К. подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 250009, 76 руб. Контр-расчет ответчиком суду не предоставлен.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворения исковых требований в пользу бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5700, 10 руб. (требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Гагаринского района города Севастополя в защиту интересов [К.] [А.] [К]а к Обществу с ограниченной ответственностью "Тип Топ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тип Топ" в пользу [К]а [А.] [К.] задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 250009, 76 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тип Топ" в доход бюджета государственную пошлину в размере 5700, 10 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03.06.2021.

Председательствующий –