ООО "Тихоокеанская градостроительная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-914/2022 (2-4294/2021;) ~ М-4347/2021

Дата решения: 09.08.2022

Дата вступления в силу: 20.09.2022

Истец (заявитель): [Ш.]

Ответчик: ООО "Тихоокеанская градостроительная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

25RS0<номер>-93

Дело № 2-914/22

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 августа 2022 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи [М.] Е.А.,

при секретаре [Л.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] А. Е. к ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, [Ш.] А.Е. указал, что между ним и ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» был заключен трудовой договор <номер> от <дата> на неопределенный срок, по которому он был принят на работу на должность специалиста по общим вопросам. С <дата> по <дата> работодатель перестал выплачивать ему заработную плату. С <дата> он не может осуществлять свои трудовые обязанности, так как ответчик не допускает его на рабочее место. Трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут. Просит взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 394 185 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 728 рублей 75 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 045 рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения спора представитель [Ш.] В.В. – [С.] В.В. уточнил исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – просил взыскать компенсацию в размере 22 084 рубля 46 копеек. В остальной части исковые требования поддержал без изменений. На удовлетворении иска настаивал.

[Ш.] А.Е. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, от представителя [Ш.] А.Е. – [С.] В.В. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не заявлял.

На основании ч.5 ст. 167, ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от <дата> [Ш.] А.Е. был принят на работу в ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» на должность специалиста по общим вопросам на неопределенный срок.

В п. 1.8 Трудового договора указано, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, [Ш.] А.Е. установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 20 600 рублей, районного коэффициента <номер> дальневосточной надбавки <номер> %.

В обязанности работодателя, как следует из п. 4.3 Трудового договора, входит выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 20 числа текущего месяца, и 5 числа следующего месяца за расчетным.

[Ш.] А.Е. указывает, что с <дата> ответчик прекратил выплачивать ему заработную плату, работодатель не допускает его на рабочее место, при этом трудовой договор с ним до настоящего времени не расторгнут.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию обстоятельств, изложенных в ст.ст. 22, 84.1 ТК РФ, возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца, а также подтверждающих выплату заработной платы [Ш.] А.Е., ответчиком не представлено.

<дата> [Ш.] А.Е. работодателем была выдана справка <номер> о задолженности по заработной плате в размере 339 840 рублей 85 копеек и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 728 рублей 75 копеек.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с <дата> по <дата> составила 394 185 рублей 60 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск – 66 728 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 22 084 рубля 46 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом. Оснований для его критической оценки у суда не имеется.

Каких-либо документов, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом, ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» суду не представило.

С учетом изложенного, требования [Ш.] А.Е о взыскании с ответчика указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, доводы истца о том, что из-за невыплаты заработной платы его семья находилась в затруднительном материальном положении, суд полагает компенсацию морального вреда подлежащей взысканию в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 8 330 рублей в доход бюджета Владивостокского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [Ш.] А. Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» (<номер>) в пользу [Ш.] А. Е. <номер> выдан <дата> <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 394 185 рублей 60 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 728 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 084 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 8 330 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. [М.]