ООО "Тихоокеанская градостроительная компания": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−3546/2021 ~ М-3386/2021
Дата решения: 21.10.2021
Дата вступления в силу: 24.11.2021
Истец (заявитель): [Д.] [А.] [С.]
Ответчик: ООО «Тихоокеанская градостроительная компания»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу№ 2−3546/2021
решение
Именем Российской Федерации
21.10.2021 г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи [А.] н.г.
при секретаре [censored] Э.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] А. С. к ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что на основании Трудового договора № <номер>, заключенного <дата> принята на должность офис-менеджера в ООО «Тихоокеанская градостроительная компания». За период с <дата> по <дата> ответчик не выплатил заработную плату в размере 214 626, 30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 31723, 71 рублей, всего 246 350, 01 руб.
По этим основаниям истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 214 626, 30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 31 723, 71 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику — 12 438, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании [Д.] А.С. на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям и доводам, изложенным в иске.
Представитель истца, действующий на основании ордера — [В.] В.А., поддержал позицию [Д.] а.с.
Представитель ответчика, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица — генеральный директор ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» Чернов С.Н. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Изучив материалы дела, оценив позицию сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч. 1 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Частью 4.1 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
По мнению суда, признание требований ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьи-либо права и охраняемые законом интересы.
При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска и приходит к выводу, что требования [Д.] А.С. о взыскании с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 214 626, 30 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск — 31 723, 71 рублей, суммы процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику — 12 438, 84 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 088 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 13, 194−198 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Д.] А. С. к ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в пользу [Д.] А. С. невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 214 626, 30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 31 723, 71 рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику — 12 438, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Тихоокеанская градостроительная компания» в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 088 рублей
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.
В окончательной форме решение принято <дата>.
Судья [А.] н.г.
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий