ООО ТК Новая земля: отзыв сотрудника
Тем, кто хочет работать в туризме на внутреннем рынке (если точнее — по Сибири). Как известно, в связи с кризисом рынок международных тур. Услуг пострадал одним из первых, очень много фирм закрылось. Так вот, будучи еще турагентом часто сотрудничала с туроператором ООО ТК Новая Земля по направлениям Горный Алтай, Белокуриха, Шория, Байкал. И естественным желанием было попасть работать в данную организацию, так как впечатление было адекватной фирмы. И наконец-таки, такая возможность подвернулась. На сайте вакансий была вакансия от Новой Земли с прекрасными условиями труда (зп от 20 000, выплата % с ЛП и т. П.). Намаявшись с международным туризмом, отработав уже полгода в горах Алтая на турбазе — устроилась в данную организацию. Итак по порядку. Для того, чтобы устроится, вас будут приглашать 2, 3, 4, а то и 5 раз на собеседование. Причем вопросы задают одни и те же! Но это ладно. Самое забавное начинается дальше. Если ты парень, то тебе можно все в этой организации! Хоть на ушах стоять, директор (женщина) слова против не скажет. Но если ты девушка — готовься к тому, что будешь работать за 3-х, спросить у коллег что-то нельзя, посмеяться, если кто-то из коллег шутит — нет, нельзя. Не дай Бог ты что-то спросишь у коллеги-мужчины что-то по работе — расстрел, такой взгляд от директора ловишь.. Прям чувствуется, что сейчас тебя мысленно сожгли на костре. К девчонкам хорошее отношение после трудоустройства максимум длится 2 недели (кому повезет — 3). Дальше весь этот неадекват от директора придется терпеть. Именно поэтому девчонки просто убегают оттуда. Постоянно работать в атмосфере, где мужчины предмет обожания директора, а девчонки — грязь из-под ногтей — невозможно. Возможно это ревность или что, непонятно. Еще веселее при увольнении. Директор всех пытается подвести под статью при увольнении (кроме мужчин, естественно). Проявляется это в том, что удерживают трудовые, не подписывают заявления об увольнении, если у вас больничный — ставят прогулы. И естественно, официальное трудоустройство и соблюдение ТК — не писаны для этой фирмы. Если даже Вы получили на руки ТД, то все равно забудьте о своих правах, особенно при увольнении, не выплатят ничего, еще и штрафы придумают. Так же могут тянуть с заключением ТД, на требования ТД — кормить «завтраками», а то и вообще уехать в командировку на две-три недели, бухгалтеру не дав указаний. А при увольнении (при отсутствии ТД) начнут орать матом, что ты обязана отработать 2 недели (хотя, с какого бы, если ты не трудоустроен официально даже по срочному договору) при сотрудниках, вызывать охрану, чтобы увели при требовании своей труд. Книжки и забудьте получить свой деньги при увольнении. Вообще нормально никто не увольняется здесь. При мне директор выжила (именно выжила своими придирками и неадекватным отношением) 3 (!) Сотрудников за месяц из 5.
-
Упаси вас боже работать в этой компании. Не буду долго ходить кругами, начну сразу с того, что вас ожидает если вы устроитесь сюда работать. В начале все будет ок, первые недели две-месяц. Затем начнутся проблемы. В компании абсолютный бардак. В бухгалтерии, в делопроизводстве, по всем фронтам. Приготовьтесь к тому, что вы будете заниматься всем. Начиная от своего направления, на которое вас брали на работу, например Хакасия или Алтай, заканчивая оплатой телефонных счетов, подведением баланса за год, тем, чем должен заниматься бухгалтер, деятельностью программиста, в общем всем, что не входит в деятельность менеджера по работе с клиентами. Деятельность, которую никак дополнительно не оплачивают. Компания по количеству человек маленькая, начальник и есть владелец компании. Поэтому, от того как владелица ведет дела, зависит общее состояние компании и деятельность конкретного менеджера. Скоро начинаешь замечать неадекватность босса. Неадекватность проявляется как в личных отношениях к сотрудникам, так и в рабочих. У нее семь пятниц на неделе, сегодня она хочет одно, завтра хочет другое, бросает одно дело, занимается другим. Идей сотни, воплощение этих идей не происходит, потому что она считает, достаточно сказать — а вот круто было бы, если бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
