ООО Торговый дом металла: отзыв сотрудника
Меня пригласили на собеседование на вакансию менеджера по продажам. В офис компании я попал в обеденное время и мне удалось пообщаться с одним из действующих менеджеров. Я сказал, что пришел из крупной компании — Металл Профиль, где до этого работал в городе Москве.
По жизненным обстоятельствам мне пришлось переехать в город Нижний Новгород. Узнав в какой компании, я работал, менеджер сходу мне сказал, не вздумайте убивать свое время в пустую, проходя здесь собеседование. Она сказала, что на ежемесячной основе задерживается з/п на длительный срок, обманывают по премии (процент от продаж), меняют каждую неделю планы необоснованно, в компании отсутствует структуризация.
Они о себе громко заявляют в СМИ, это все вранье, у них даже отсутствует собственные территории как производственные, так и офисные, ремонт ужасный. Уж что говорить о технике на которой производится товар, сказал он. Если что-то зависнет, надо целый час ждать, чтобы заработало обратно. Со слов менеджера оборудование полный хлам — старье. Заставляют обманывать в толщине и качестве товара.
Постоянная нехватка сырья, сначала с клиентов получают авансы и только потом закупают сырье. Получается работают на чужие деньги. Я, когда все это услышал, сначала не поверил. А потом, в ходе собеседования я, зная их ситуацию, начал задавать конкретные вопросы и понял, что от них уходят, не получаю на них ответы. На самом деле убедился в том, что менеджер был прав. Что было в моих руках убедиться по факту, я все увидел своими глазами старое здание, изношенная техника, отвратительный ремонт, вопросы на собеседовании задают не, по существу.
Спасибо менеджеру за правду, которую он мне сказал, все-таки существуют честные люди. А так я и сам бы понял все это на собеседовании, но все равно большое спасибо этому человеку. Ребята мой совет, держитесь от таких компаний подальше, вы не ведитесь на то, что они производители, о себе так в СМИ пишут, о филиалах говорят и так далее.
Открыть фирму стоит 10 000 рублей, и по такому принципу они работают, но до поры до времени.
Спасибо этому сайту, что дает нам возможность говорить правду и не дает нам наступать на грабли предыдущих сотрудников.
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →