ООО Торговый Дом ШторМ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4472/2021 ~ М-2005/2021

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [С.] [О.] [А.]

Ответчик: ООО Торговый Дом ШторМ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4472/21

уид 23rs0040−01−2021−002850−89

решение

именем Российской Федерации

(заочное)

 г. Краснодар 27 апреля 2021 г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего [К.] т.ю.

при секретаре [Р.] Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] О. АнатО. к ООО «Торговый Дом ШторМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[С.] О.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Торговый Дом ШторМ» задолженность по заработной плате в размере 54 341, 20 рубль, компенсацию в размере 658, 19 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 519, 63 рублей.

В обоснование требований указала, что с 01.11.2016 г. по 08.12.2020 г. она работала в ООО «Торговый Дом ШторМ» в должности менеджера по работе с клиентами. В настоящее время трудовой договор между сторонами расторгнут, задолженность по заработной плате не выплачена. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явилась, просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Статьей 120 ГПК РФ розыск ответчика по данной категории спора не предусмотрен.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчиков в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено судом, [С.] О.А. с 01.11.2016 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом ШторМ», где работала в должности менеджера по работе с клиентами, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 5 от 01.11.2016 г.

Приказом № 43 от 08.12.2020 г. [С] О.А. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Заключением начальника отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 23/7−15353−20-ОБ/20−749-ОБ/31−49 от 05.02.2021 г. установлено, что руководством ООО «Торговый Дом ШторМ» допущены нарушения Трудового законодательства в отношении [С.] О.А. в части выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате составляет 54 341, 42 рубль, компенсация — 658, 19 рублей.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, требования истца в части взыскании заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК рф).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Согласно представленному расчету сумма процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.12.2020 г. по 01.03.2021 г. составляет 519, 63 рублей. Расчет стороны истца ответчиком не оспорен, судом арифметически проверен и признается верным.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1 865, 58 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [С.] О. АнатО. к ООО «Торговый Дом ШторМ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом ШторМ» в пользу [С.] О. АнатО. задолженность по заработной плате в размере 54 341 рубль 42 копейки, сумму компенсации в размере 658 рублей 19 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 519 рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО «Торговый Дом ШторМ» в доход государства государственную пошлину в размере 1 865 рублей 58 копеек.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.]