ООО "Точка Решений": отзыв сотрудника
1. красивый офис рядом с метро
2. чай, кофе, фрукты, кофетки и пр. ништячки на кухне
3. хороший коллектив девчонок-продажников
4. высокий уровень внутрикорпоративной культуры
Недостатки:1. зарплата. не верьте цифрам в вакансии, 45−50 максимум что ты получишь. и это на лидах, к которым тебя не сразу допускают. первые 3 месяца сидишь на мертвой базе из людей, которые когда-то интересовались и передумали, а ты их задалбываешь каждый месяц своими звонками. они тебя шлют на [censored] /> 2. обязанности. ты и продажник, и логистика, и бухгалтер-рассрочник, и цифры в сметах подбиваешь, короче ты супер-универсал с кучей обязанностей за, напоминаю, 30 тысяч
3. график. обещают 5/2, но по факту будешь работать как захочет руководство. а это и выходные, и праздники, и гос правздники (1−9 мая, 7 января и пр). болеть кстати тоже нельзя, посидел 3−4 дня дома, почле чего тебе начинают трезвонить — выходи на работу, больничный потом закроешь. не выйдешь — будут проблемы.
4. инженеры. косячат в сметах, обещают фигню, клянчат предоплату. в итоге орать заказчик будет на тебя. на все возражения — ты менеджер, ты и разбирайся.
5. руководство вообще отбитое, даже писать не хочу.
не рекомендую устраиваться. платят копейки, обязанностей до [censored] график ненормированный, и ты отвечаешь перед заказчиком за косяки всего офиса
-
✓ Преимуществаиз общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →✗ НедостаткиИчар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. Зп с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. нет дополнительной работы за которую можно получить деньги. неофициальное трудоустройство. Дмс отсуствует как и пицца по четвергам о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения я просьбой помочь потому то в офисе не берут трубки .В этом плане тут просто -деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. а потом получается что ты план не выполнил и тебе дали только оклад, как вам такое? на сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж- вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой убегаю... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИчар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ, с окладом в 30 тыс, типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждается? 4.... Далее →