ООО "Точка Решений": Проблемы с управлением и организацией труда.

25.06.2023 Москва
Преимущества:

Кофе вкусный на кухне. Классная зона отдыха на этаже)

Недостатки:

Проработал в этой компании на позиции руководителя группы инженеров чуть больше месяца. Что скажу. Компания маленькая, обороты, ну скажем так, небольшие у них. Офис приятный, находится в неплохом бизнес-центре. Погрузившись в саму работу, понял, что эта компания и большинство людей, которые в ней работают, — кладбище моих амбиций.

Сразу скажу, что большинство негативных отзывов, которые написаны здесь, — это чистая правда.

Огромная проблема компании — это управление и организация труда, их тут просто нет. Генеральному директору стоит побольше интересоваться внутренними процессами организации. Он этим не занимается, ему довольно всё равно на цифры и показатели. Это плохо, и это знаю не только я.

Что сказать, есть и абсолютно [censored] руководители. Для примера и.г.б.-К. Этот человек мало того, что не разбирается в продажах на уровне руководителя, так ещё и тщедушный, мелкий, закомплексованный дилетант. Кстати говоря, который подправляет цифры в отчетах для руководства.

Этот человек не справляется с позицией руководителя отдела, от слова совсем. Многие в компании это понимают, поэтому принимают решения с другими работниками.

Что сказать про работу инженера. Как и написано в отзыве ниже, да, вы вполне можете зарабатывать 150−180

Но при этом вам необходимо понимать, что работать вы будете в графике 6−1. При этом рабочий день у вас будет начинаться в 5−6 утра, а заканчивать вы его будете в 21−22 часа, а может и позже. Будете наматывать по 400 км в день, по участкам с клещами, змеями и прочими радостями жизни) выбор за вами) кстати, ещё добавлю, что прям старых сотрудников среди инженеров мало, тех, кто проработал больше полугода. Потому что выгорают люди, устают очень быстро. Большая текучка, вакансии не закрываются годами.

Нет, в компании есть нормальные люди, типа я.к.о., тех директора и прочих, но очень мало. В целом, всё в компании поставлено таким образом, чтобы умные люди не высовывались. Тихо сидели и выполняли гигантский объём работы.

Настоятельно не рекомендуется к трудоустройству. Если прям необходимы деньги срочно, то можно пойти. В остальных случаях — искать что-то получше).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17022

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.09.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    из общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Ичар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. Зп с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. нет дополнительной работы за которую можно получить деньги. неофициальное трудоустройство. Дмс отсуствует как и пицца по четвергам о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения я просьбой помочь потому то в офисе не берут трубки .В этом плане тут просто -деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. а потом получается что ты план не выполнил и тебе дали только оклад, как вам такое? на сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж- вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой убегаю... Далее →
  • 20.08.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Ичар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ, с окладом в 30 тыс, типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждается? 4.... Далее →